prestaciones
Páginas: 7 (1568 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2013
PRESTACIONES
Son los servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado, una ayuda económica o servicio social, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienen a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de laproducción, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades.
Las prestaciones tienen como propósito fundamental desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organización; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazo.
Existen prestaciones que se disfrutan enel corto plazo, por lo regular representan un beneficio en el mediano y el largo plazo y, en la medida que se otorgan a los empleados en función de su antigüedad en la empresa, de su puesto o de situaciones personales específicas, tales como género, edad o estado civil, es raro que una misma prestación represente el mismo significado, y beneficio, para los diferentes grupos demográficos de laorganización.
Entre las muy variadas clasificaciones que se han hecho sobre las prestaciones se encuentra, con mayor frecuencia, la que agrupa en estas categorías:
a) En dinero
b) En especie
c) En facilidades, actividades o servicios.
DIFERENCIAS
Prestaciones son los servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado
Los incentivosmotivan la conducta cuando se prueban antes de realizar una tarea.
La compensación incluye el campo de los incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad.
Un estímulo es un factor externo o interno capaz de provocar una reacción en un colaborador
ARTICULO DE LA LFT QUE TRATA EL TEMA DE PRESTACIONES
ARTICULO 84. El salario seintegra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
LISTADO DE PRESTACIONES
En dinero:
Aguinaldo
Prima vacacional
Premio de puntualidad
Premio de asistencia
Prima dominical
Pago especial de tiempo extra
Reparto deutilidades
En especie:
Despensas
Uniformes
Automóvil
Anteojos
Servicio de transporte
En facilidades, actividades o servicios:
Fondo de ahorro
Seguro de vida
Plan de retiro
Plan de pensiones
Servicio médico
Comedor
Educación
Fomento al deporte
Las prestaciones generalmente se otorgan debido a:
1. Razones legales
2. Razones políticas o sindicales
3. recomendaciones oficialeso sectoriales
4. razones de utilidad real
2.3. Clasificación por Ley
A) Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo:
Jornada de trabajo (Art. 61)
Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (Art. 63)
Pago de horas extras (67)
Pago de prolongación de tiempo extraordinario (68)
Un día de descanso a la semana (69)
Ocho días de descanso obligatorio al año (74)Vacaciones (76 al 81)
Aguinaldo(87)
Indemnización (89)
Participación de utilidades (117 a 131)
Becas (132 fracción XIV)
Capacitación y adiestramiento (132 fracción XV)
Medicina profiláctica (132 fracción XIX)
Fomento de actividades culturales y deportivas (132 fracción XXV)
Ayuda para pago de renta (150y 151)
Prima de antigüedad (162)
Protección especial a las trabajadoras en los períodos pre ypost natal.
Protección especial a los trabajadores menores de edad (173 a 180)
Servicio médico de la empresa (504)
B) Prestaciones que otorga la Ley del IMSS:
Para la participación de las prestaciones del IMSS, las personas que las reciben se dividen en:
Asegurado: que es el trabajador que paga su cuota correspondiente, y
Beneficiarios: Cónyuge o concubino (a) del asegurado (a), hijos...
Son los servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado, una ayuda económica o servicio social, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienen a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de laproducción, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades.
Las prestaciones tienen como propósito fundamental desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organización; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazo.
Existen prestaciones que se disfrutan enel corto plazo, por lo regular representan un beneficio en el mediano y el largo plazo y, en la medida que se otorgan a los empleados en función de su antigüedad en la empresa, de su puesto o de situaciones personales específicas, tales como género, edad o estado civil, es raro que una misma prestación represente el mismo significado, y beneficio, para los diferentes grupos demográficos de laorganización.
Entre las muy variadas clasificaciones que se han hecho sobre las prestaciones se encuentra, con mayor frecuencia, la que agrupa en estas categorías:
a) En dinero
b) En especie
c) En facilidades, actividades o servicios.
DIFERENCIAS
Prestaciones son los servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado
Los incentivosmotivan la conducta cuando se prueban antes de realizar una tarea.
La compensación incluye el campo de los incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad.
Un estímulo es un factor externo o interno capaz de provocar una reacción en un colaborador
ARTICULO DE LA LFT QUE TRATA EL TEMA DE PRESTACIONES
ARTICULO 84. El salario seintegra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
LISTADO DE PRESTACIONES
En dinero:
Aguinaldo
Prima vacacional
Premio de puntualidad
Premio de asistencia
Prima dominical
Pago especial de tiempo extra
Reparto deutilidades
En especie:
Despensas
Uniformes
Automóvil
Anteojos
Servicio de transporte
En facilidades, actividades o servicios:
Fondo de ahorro
Seguro de vida
Plan de retiro
Plan de pensiones
Servicio médico
Comedor
Educación
Fomento al deporte
Las prestaciones generalmente se otorgan debido a:
1. Razones legales
2. Razones políticas o sindicales
3. recomendaciones oficialeso sectoriales
4. razones de utilidad real
2.3. Clasificación por Ley
A) Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo:
Jornada de trabajo (Art. 61)
Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (Art. 63)
Pago de horas extras (67)
Pago de prolongación de tiempo extraordinario (68)
Un día de descanso a la semana (69)
Ocho días de descanso obligatorio al año (74)Vacaciones (76 al 81)
Aguinaldo(87)
Indemnización (89)
Participación de utilidades (117 a 131)
Becas (132 fracción XIV)
Capacitación y adiestramiento (132 fracción XV)
Medicina profiláctica (132 fracción XIX)
Fomento de actividades culturales y deportivas (132 fracción XXV)
Ayuda para pago de renta (150y 151)
Prima de antigüedad (162)
Protección especial a las trabajadoras en los períodos pre ypost natal.
Protección especial a los trabajadores menores de edad (173 a 180)
Servicio médico de la empresa (504)
B) Prestaciones que otorga la Ley del IMSS:
Para la participación de las prestaciones del IMSS, las personas que las reciben se dividen en:
Asegurado: que es el trabajador que paga su cuota correspondiente, y
Beneficiarios: Cónyuge o concubino (a) del asegurado (a), hijos...
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