Prestaciones

COMPENSACIONES.

Las compensaciones de manera general se refieren a toda aquella forma de disolver todo compromiso que adquieren dos o más personas al ser deudoras entre ellas.

Lascompensaciones son todas aquellas convicciones físicas y financieras que cada colaborador tendrá derecho en al momento de ingresar a una organización, estableciendo que dichas retribuciones le serán otorgadas endos partes:

1) Con los salarios, las prestaciones y los incentivos tanto en efectivo como en especie cuando estos últimos puedan ser otorgados en la institución.

2) La segunda parte de lacompensación se refiere a la satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución de su trabajo, de las condiciones laborales en que trabaja y desde luego de las condiciones ambientales dellugar de trabajo.


Partes que serán otorgadas según lo establezca la ley y las disposiciones legales correspondientes.

Se debe tomar en cuenta que la compensación es parte fundamental de todaárea de recursos humanos ya que estos deben obtener, promover y sobretodo mantener a todo el capital humano de una forma adecuada por lo que se convierte en el principal desafío para este departamentopues muchas veces de la retribución que se otorgue depende una mayor parte de la permanencia de los trabajadores.

Elementos que integran la compensación del personal.
La compensación del personalse integra por dos partes fundamentales:
1. La primera de estas dos partes, corresponde a los salarios, los incentivos cuando existen en la empresa y las prestaciones que se otorgan al personal.2. La segunda parte de la compensación, se dijo que corresponde a la satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución de su trabajo, de las condiciones laborales en que trabaja y,desde luego, de las condiciones ambientales del lugar de trabajo.

LAS COMPENSACIONES EN EL MARCO DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Para hablar de la relación que tienen las compensaciones en los...