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Prestaciones Laborales Mínimas De México
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Enviado por donmomia, sept. 2011 | 5 Páginas (1176 Palabras) | 39 Visitas |
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| Denunciar |Prestaciones laborales mínimas de México.

Introducción
Pues como el titulo lo dice aquí presentaremos las condiciones mínimas que debe de cumplirse en un entorno laboral establecido ya que estasson obligatorias por la ley federal del trabajo y es obligación del empleador presentarlas y hacer efectivos estos reglamentos así como del empleado debe de estar al tanto de sus derechos obligacionespero en este caso más bien echaremos un vistazo a los beneficios que este simplemente debe de tener contemplados al introducirse rn una relación de sentido laboral en nuestro México.

Prima dominicalArtículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional deun veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo." Asimismo, el Artículo 73 de la citada ley dice que "Los trabajadores no están obligados a prestarservicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicioprestado."
Si el día de descanso semanal u obligatorio coincide con un día domingo y se trabaja, se debe pagar al 25%, es decir, el salario ordinario, más el doble por trabajar el día de descanso semanal yla prima dominical del 25%. Es decir, se le paga el salario al triple más el 25 por ciento de prima dominical.

Horas extras
Si se trabaja más de la jornada normal de trabajo, se tiene derecho alpago de horas extra.
• Se tienes derecho a que se te pague extra por las horas extra trabajadas.
• El pago por el tiempo extra que se trabaje será el doble de lo fijado para las horas normales.
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