Prestaciones

Prestaciones Sociales en NICARAGUA
¿Qué son prestaciones sociales?
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
En estas prestaciones están las obligatorias imputadas por el código del trabajo y lasvoluntarias que nacen por política de la empresa para motivar a sus trabajadores, dependiendo del tipo de trabajo y el riesgo laboral a la que sea expuesto dicho obrero.
El las prestaciones laborares indicadas por la ley 185 están:
• El séptimo día o día de descanso obligatorio
• Vacaciones proporcionales
• Decimo tercer mes
• INSS
• Indemnización por años de servicios
Las otras prestacionesserian:
• Viáticos de alimentación y transporte.
• Capacitaciones
• Servicios médicos que nacen por política de la empresa.
• incentivos por parte de la empresa.
Metodología de cálculo de las prestaciones laborales
• Séptimo día o día de descanso obligatorio.
Esta establecido por el articulo 64 de la ley 185, que es el código del trabajo. Aquí se indica que por cada seis días de trabajocontinuo u horas equivalentes, el trabajador tendrá el derecho a disfrutar de un día de descanso o séptimo día, por lo menos con goce de salario integro. El día de descanso será domingo, salvo las excepciones legales.
Si la jornada semanal fue menor a los seis días, habrá continuidad en el trabajo en dos semanas consecutivas y el trabajador disfrutara de su día de descanso, cuando sin faltar altrabajo cumpla los seis días de labor en esas dos semanas.
En el caso de los trabajadores con salario fijo, por semana, catorcena, quincena o por mes, el articulo 87 del código laboral establece que los séptimos días serán remunerados , pero se entiende que si el salario se paga en estos periodos ya mencionados, se entiende que ya están incluidos en la remuneración o sea que no existe cálculo porseparado del séptimo día, pues este ya viene incluido en el salario convenido.
Ejemplo:
Juan Robles trabaja en una empresa de servicios de emprenda, trabaja de lunes a sábado, con una jornada laboral efectiva de 8 horas, a el se le paga un monto de 15 córdobas la hora, cuanto se le debe pagar al trabajador de salario básico si se le quiere pagar quincenal.
Bueno, primero se calcula el básicodiario que son las horas por día trabajadas y el monto década hora
Salario diario= 8 hr /días * 15 C$/ hr = 120 C$/día
Como es quincenal que se quiere pagar, entonces se multiplica el monto diario por 15 días de la quincena.
Salario quincenal= 120 C$/días * 15 días/quincena= 1800 C$/quincena
Podemos observar que la quincena incluye los séptimos días que se deben remunerar, así mismo pasacon el salario semanal, catorcenal y mensual.
• Calculo de las vacaciones proporcionales
Todo trabajador tiene derecho de disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo interrumpido al servicio de un mismo empleador.
Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores.Las vacaciones se pagaran calculándolas en base al último salario ordinario devengado por el trabajador. En caso de salarios variables se calculara en base al salario ordinario promedio de los últimos seis meses.
En los casos en que la ley permite el pago de vacaciones proporcionales para trabajadores permanentes o temporales, les corresponderá una doceava parte del año en concepto de vacacionessiendo el factor diario el siguiente:
Uno dividido entre 12 (1/12) = 0.0833
Este factor se utiliza de la siguiente manera, si se lleva el control de las vacaciones por mes se multiplica el factor por el salario diario, y esto se ira acumulando hasta los 6 meses que establece la ley, o sea que se sumaran las proporciones diarias de vacaciones, por los días trabajados durante los 6 meses que...