prestaciones

Prestaciones

Prestaciones Infonavit
Fondo de Ahorro
13% de Salario Tabular.
Prima Vacacional
75 % de 21.5 días de salario tabular anualmente para el primer año de servicio.
Gratificación por antigüedad
Anualmente 15 días de salario tabular con 5 años de antigüedad (únicamente aplica para el personal que ingresó
hasta el 31 de Enero de 2008).
Aguinaldo
42.9 días de salario tabularpagaderos 50% en Marzo y 50% en Septiembre mas 42.9 días distribuidos
catorcenalmente.
Premio de Puntualidad
$ 805.00 mxn. Catorcenalmente
Premio de Asistencia
Mensualmente el equivalente a 4.3 días de salario tabular.
Permisos Económicos
Anualmente 4 días de salario tabular.
Ayuda para despensa
$ 362.00 mxn. Catorcenalmente vía tarjeta electrónica.
Ayuda de transporte
$ 620.00 mxn.Catorcenalmente
Seguro Escolar
$ 947.00 mxn. Mensualmente a los beneficiarios por muerte o invalidez total y permanente del empleado.
Pago de Marcha
Pago único de $ 51,777.00 mxn. En caso de fallecimiento del empleado.
Seguro de Vida
Equivalente a 40 meses de sueldo tabular mensual.
Seguro de Gastos Médicos
Mayores
Trabajador, cónyuge e hijos menores de 25 años
Seguro de Gastos MédicosMenores
Trabajador, cónyuge e hijos menores de 25 años
Préstamo con Interés
Hasta $ 80,000.00 mxn. (Tasa 4.5% anual)
Anticipo a cuenta de salario
Hasta 3 meses de sueldo tabular a partir del primer año (Sin intereses)
Ayudas Económicas para
estudios formales



$ 2,639.00 mxn.Secundaria o Preparatoria (Por semestre)
$ 1,325 mxn. Secundaria Abierta (Por Materia)
$ 535.00 mxn.Preparatoria o equivalente abierta (Por materia)
$ 3,309.00 mxn. Licenciatura tradicional (Por semestre)
$ 551.00 mxn. Licenciatura Abierta (Por materia)
$ 4,400.00 mxn. Especialización (Por semestre)
$ 6, 603.00 mxn. Maestría o Doctorado (Por semestre)
$ 3,309.00 mxn. Seminario de Tésis





prestaciones issste

Prestaciones Económicas
Se otorgan solamente a trabajadores activos ypensionistas, tomando como referencia el salario del trabajador o la pensión del jubilado o pensionado.
1. Seguro de riesgo de trabajo: El trabajador tendrá derecho a licencia con goce de sueldo cuando las lesiones causadas por un accidente de trabajo lo incapaciten para desempeñar sus labores.
2. Seguro de jubilación: Tienen este derecho los trabajadores con 30 años o más y las trabajadoras con 28 añoso más de servicio, y en ambos casos igual tiempo de cotización al instituto.
3. Seguro de retiro por edad y tiempo de servicio: a este seguro tienen derecho los trabajadores que cumplieron 55 años de edad y 15 años de servicio, como mínimo, e igual tiempo de cotización al instituto.
4. Seguro de invalidez: se otorga a los trabajadores que se inhabiliten física o mentalmente por causa ajenas aldesempeño de su cargo o empleo, siempre y cuando hayan cotizado al instituto cuando menos durante 15 años.
5. Seguro por causa de muerte: la muerte del trabajador por causas ajenas al servicio, cualquiera que sea su edad, y siempre que hubiere cotizado al instituto más de 15 años, o bien acaecida cuando cumpla 60 años de edad o más, con un mínimo de 10 años de cotización.
6. Seguro de cesantíaen edad avanzada: se otorga a los trabajadores que se separen del servicio y queden privados del trabajo remunerado después de los 60 años de edad y hayan cotizado al instituto por lo menos 10 años.
7. Indemnización global: al trabajador que sin tener derecho a ninguna pensión se separe del servicio.
8. Arrendamiento o venta de habitaciones económicas pertenecientes al instituto.
9. Préstamohipotecario y financiamiento en general para vivienda: esto es mediante el fondo de la vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE), el cual permite al trabajador obtener crédito barato y suficiente para la adquisición, construcción, reparación, entre otros, de una vivienda.
10. Préstamo a mediano plazo: crédito para la adquisición de bienes de uso duradero que tengan en venta los centros comerciales y las...