Prestaciones

PRESTACIONES
Definición
“Son percepciones adicionales a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie”
todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementaindirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador.
Las aportaciones financieras en la que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal recibe el trabajador en dinero o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto quede otra manera él hubiera tenido o se hubiese visto obligado a realizar.
Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc., excepto los rembolsos a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades por cuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el ambientedel lugar de trabajo, exámenes médicos, deportes y otros servicios recreativos, herramientas y equipo.
Objetivo
Las prestaciones son incentivos que tienen como propósito fundamental el motivar a los empleados y desarrollar en ellos el sentido de pertenencia a la organización; proteger los de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar ysocial, en el mediano y el largo plazos. Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida ingresar a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Muchas veces las prestaciones pueden complementar un salario que quizás de entrada no sea tancompetitivo.
Objetivo principal de las prestaciones:
Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño.

Los objetivos de la mayor parte de los programas deprestaciones son:
* Mejorar la satisfacción de los empleados.
* Satisfacer las necesidades de salud y seguridad.
* Atraer y motivar a los empleados.
* Reducir la rotación de personal.
* Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva favorable.
Clasificaciones
Según su forma:
A) En dinero: Remuneración en moneda de curso legal, que deberá pagarse altrabajador, no esta permitido hacerlo en mercancías, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda.
B) En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionada al monto del salario que se le paga en efectivo.
C) En facilidades, actividades o servicios: Aquellos definidos por la empresa que benefician al trabajador, como servicios de transporte, comedor, saladescanso, etc.
Otorgadas por la ley de:
A) Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo:
JORNADA DE TRABAJO
Articulo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

DESCANSO
Articulo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
PAGO DE HORAS EXTRASArticulo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada
PAGO DE PROLONGACIÓN DE TIEMPO EXTRAORDINARIO
Articulo 68. Los trabajadores no están obligados a...