Prestaciones

UNIDAD IV.- PRESTACIONES


OBJETIVO DE LA UNIDAD: comprenderá la importancia de las prestaciones y describir las más importantes de las que otorgan las leyes, así como las que otorgan las organizaciones de propio que convienen con sus sindicatos.

CONTENIDO
1.- Definición.
2.- Objetivo.
3.- Valorar el cumplimiento de los objetivos de las prestaciones.
4.- Clasificaciones.
A) Según suforma:
a) En dinero.
b) En especie.
c) En facilidades: actividades o servicios.
B) Otorgadas por las leyes de:
a) Ley federal del trabajo.
b) Ley mexicana del seguro social.
c) Ley del instituto de seguridad y servicios sociales del estado.
d) Las contenidas en la ley del impuesto sobre la renta respecto a prevención social.
e) Ley del sistema de ahorro para elretiro.
C) Según su fuente:
a) Convenidas entre las organizaciones y los sindicatos.
b) Otorgadas por las organizaciones de motu propio.

DEFINICIONES:


➢ Las prestaciones para los empleados constituyen una forma indirecta de compensación que se propone mejorar la calidad de las condiciones de trabajo y de vida del empleado. [1]


➢ Las prestaciones y servicios. Sedefine como todos aquellos premios y servicios, a parte de los sueldos o salarios, y se consideran como remuneración económica indirecta.[2]

➢ Las prestaciones constituyen aportaciones de la organización con la finalidad de incrementar indirectamente el monto total del salario percibido por el trabajador. En otras palabras, las prestaciones son factores que de manera adjunta al salario nominal,recibe el trabajador en dinero o en especie y que significan un ingreso adicional, o el ahorro de un gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador. Las prestaciones contribuyen al aumento del salario nominal.[3]

A menudo los conceptos de prestaciones y de servicios se confunden y se emplea el mismo concepto para ambos.


Cuando se hace una distinción entre estos términos,por lo general la prestación se puede determinar a través de los programas de la empresa, tales como pensiones, pago de días festivos, indemnizaciones ya que tienen un impacto de valor monetario directo para el empleado, en tanto que el termino servicio se reserva para describir cualquier evento que se le otorgue al trabajador con respecto apoyos sobre actividades deportivas, culturales, sociales ydías festivos.[4]

CRITERIOS Y OBJETIVOS DE LOS PROGRAMAS DE PRESTACIONES

Todo programa de prestaciones laborales debe basarse en objetivos específicos, estos se establecen con base a muchos factores; el tamaño de la empresa, su rentabilidad, relaciones con el sindicato, su ubicación en el país, pero lo más importante es que estos objetivos deben ser compatibles con la filosofía y laspolíticas de la empresa. [5]

Los programas de prestaciones y servicios sociales deben contener tres objetivos principales:

1. Disminución de la movilidad. A través de las prestaciones se busca mantener la fuerza de trabajo, ya que los empleados más productivos permanecerán en la empresa.


2. Incremento en la moral. Los programas de prestaciones tienen como propósito aumentar la moral delos empleados, desarrollando un sentido lealtad y pertenecía hacia la organización.

3. Mejoras en la seguridad. Actualmente el principal objetivo de un programa de prestaciones y servicios es ofrecer una mayor seguridad económica. Desafortunadamente, con frecuencia este objetivo muchas veces no se cumple, porque los empleados cuando mayor es el grado de seguridad menos productivo sevuelven, a pesar de esto, la tendencia es hacia el mejoramiento de la protección del trabajador.

CRITERIO


Cuando la alta dirección decide establecer un tipo particular de prestaciones y servicios, debe tomar en cuenta muchos factores para el empleado. Algunos de estos factores son:

• Costo
• Capacidad de pago
• Necesidades
• Fuerza de sindicato
• Consideraciones...