Prestaciones

• A cargo del sistema de seguridad integral

Atención quirúrgica, medicina y hospitalaria en caso de enfermedades común, profesionales y accidentes profesionales, licencia dematernidad, licencia de paternidad, pensiones de viejos, inválidos y sobrevivientes, seguros de vida, gastos funerarios.(http://www.buenastareas.com/ensayos/Prestaciones-Sociales/3679934.html)
• A cargo de la caja de compensación

Subsidio familiar, auxilio de desempleo, auxilio de vivienda, subsidio escolar


4. Explique de manera detallada en que consiste laPrestación Social denominada Calzado y Overoles, con que periodicidad debe ser entregada y cuales son los trabajadores que tienen derecho a recibirla.
(LEY 11/1984)
El empleador debe entregaral trabajador ropa y calzado de trabajo 3 veces al año según las siguientes fechas

PRIMERA 30 de Abril
SEGUNDA 31 de Agosto
TERCERA 20 de Diciembre

Requisitos para recibir

Nodevengas más de 2 SMMLV
Deben haber laborado más de tres (3) meses continuos anteriores a la fecha de entrega

Prohibición

No se puede dar dinero


5. ¿En qué consisten losdescansos remunerados en época de lactancia?
(Art. 238 CST)
Se debe otorgar a la trabajadora seis (6) meses de vida del bebe paraqué lo lacte que hacen las veces de 1 hora dividida en 30min amy 30 min pm en caso de llegar a un acuerdo con el jefe inmediato o empresa se puede tomar la hora completa bien sea llegando una hora más tarde o saliendo una hora más temprano; si latrabajadora pide un descanso adicional debe llevar el certificado médico en que justifique el porqué de necesitarlo si fuere el caso.


6. Defina brevemente que es la Pensión Sanción.(Ley 100 de 1993) El empleador debe asumir la pensión del trabajador que no haya sido afiliado al sistema de pensiones y que se despida sin justa causa de ser justificadas según la ley.