prestaciones

1. PRESTACIONES Y SERVICIOS dl personal
Definición de prestaciones
Las prestaciones son pagos económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, las vacaciones las pensiones, las becas para educación, los descuentos en productos de la compañía.
2. CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son ciertas gratificaciones y beneficios quelas organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios.
3. ORIGEN DE LAS PRESTACIONES
El origen y el desarrollo de los planes de prestaciones sociales se deben las siguientes causas
La competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea para atraerlos o para retenerlos.
Una nueva actitud de personasrespecto a las prestaciones sociales.
Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los planes de prestaciones en la negociación de los contratos colectivos de trabajo.
Las exigencias de la legislación laboral y de la previsión social.
La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad.
4. TIPO DE PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales se clasifican en razónde su obligatoriedad legal, su naturaleza y sus objetivos. Veamos a continuación los siguientes tipos
:1. En razón de su obligatoriedad legal.
Los planes de prestaciones se clasifican como legales o espontáneos en razón de su obligatoriedad legal.
5. Las principales prestaciones de ley son:
Vacaciones
Jubilación
Seguro de accidentes de trabajo
Ayuda por enfermedad
Días de descansolaborado
Prima vacacional
Prima dominical
Prima de antigüedad
Permiso pagado por maternidad
6. Las prestaciones espontaneas o adicionales a la ley son:
Gratificaciones
Comidas subsidiadas
Transporte subsidiado
Vales de despensa
Becas educativas
Seguro de vida de grupo
Préstamos a los trabajadores
Ayuda para gastos funerarios
7. 2. En razón de su naturaleza Los planes derepresentación se clasifican en monetarios o extra monetarios según su naturaleza
Las prestaciones monetarias se pagan en dinero, por lo general con base en la nómina, y generan los beneficios sociales que se derivan de ellas:
Vacaciones
Gratificaciones
Complemento de salario en ausencias prolongadas debido a enfermedad.
8. Las prestaciones extramonetarias se ofrecenen forma de servicios, beneficios ofacilidades para los usuarios, como:
Atención médico-hospitalaria
Comedor
Atención odontológica
Seguridad social y asesoría
Club o agrupación gremial
Transporte de ida y vuelta al trabajo
Horario laboral flexible
9. 3. En razón de sus objetivos Los planes de prestaciones se clasifican como asistenciales, recreativos y complementarios según sus objetivos. Las prestacionesasistenciales buscan proporcionar al trabajador y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión para casos imprevistos o urgencias:
Atención médico-hospitalaria.
Atención económica por medio de prestamos.
Seguridad social.
Complemento de salario en separación prolongada por enfermedad.
Seguro de gastos médicos mayores.
Seguro de vida de grupo o de accidentes personales.
Guardería parahijos de trabajadores.
10. Las prestaciones recreativas son los servicios y los beneficios que buscan proporcionar al trabajador las condiciones físicas y psicológicas para su reposo, diversión, recreación, salud mental y el uso de tiempo libre:
Club o agrupación gremial.O Áreas de esparcimiento para descanso en el trabajo.
Música ambiental.
Actividades deportivas y comunitarias
Excursiones ypaseos programados.
11. OBJETIVOS DE LOS PLANES DE PRESTACIONES
1. Objetivos individuales
Las prestaciones buscan atender las necesidades individuales de las personas para proporcionarles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva.
12. 2. Objetivos económicos
Las prestaciones deben funcionar como un elemento que permite atraer y retener al personal y estas prestaciones...