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PRESTACIONES SOCIALES
Concepto
Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten. Conocidas como prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituye una contra prestación a cargo de los empleadores.
Nos referimosúnicamente a las creadas por la ley , ya que en esta materia la voluntad unilateral del empleador, por los pactos colectivos, las convenciones colectivas y los laudos arbitrales pueden establecer las llamadas prestaciones extralegales que complementan el régimen mínimo previsto por ley.
Clases
A cargo del empleador
A cargo de las entidades de seguridad social
A cargo de la caja de compensaciónfamiliar
-prima de servicios
-calzado y vestido de labor
-auxilio de cesantía
-intereses sobre cesantía
-descanso remunerado durante la lactancia
-Vacaciones
-auxilio de transporte

-enfermedad común
-maternidad
-enfermedad profesional
-accidente de trabajo
-pensiones ( vejez, invalidez, muerte)
-prestaciones por muerte
-atención inicial de urgencias-atención al recién nacido

-Subsidio familiar
-Subsidio al desempleo

Prestaciones sociales a cargo del empleador
Prima de servicios
Toda empresa debe pagar a sus empleados como  prima de servicios,  un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será  proporcional  al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima deservicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio  que contemplaba la legislación anterior a  la vigente.
La prima de servicios se cancela semestralmente, como ya s anoto, con base en el capital de la empresa, en cuantía equivalente a 15 ó 30 días anuales, el pago se hace en forma proporcional aplicando una regla de tres.

Calzado yvestido de labor
Es obligación del empleador entregar tres veces por año al trabajador beneficiario, una dotación consistente en un par de zapatos y u vestido de labor adecuados a la índole de labor que aquel desarrolla.
Están cobijados por esta prestación los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, siempre que la fecha de entrega de las dotaciones cuenten con tres meses continuos deservicios sin consideración a la actividad que desarrollen. Están excluidos únicamente los trabajadores accidentales o transitorios.


Auxilio de cesantía

El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
Como todaprestación social, tiene derecho a percibir este auxilio, todo trabajador y se deberá liquidar, desde el primer hasta el último día de trabajo.
El auxilio de cesantía es una prestación social que el empleador deberá pagar al trabajador, a la terminación del contrato de trabajo y tiene precisamente la finalidad de cubrir un período que el trabajador pueda quedar cesante.

Las cesantíasretroactivas
El régimen tradicional del auxilio de cesantías es aquel, donde el auxilio de cesantías se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral. Son retroactivas, por cuanto dicha prestación social, se paga al trabajador con base en el último salario devengado, de forma tal que, si un trabajador (vinculado a un empleador antes del 01 de enero de 1991) que se vinculóa una empresa el 15 de julio 1985 y se retiró de la empresa el 14 de julio de 2009, al momento del retiro, el valor del auxilio de cesantía se calcularía multiplicando el valor del último salario por 24.

Cesantías anualizadas
La Ley 50 de 1990, en el artículo 98, incorporó en el ordenamiento laboral colombiano, el régimen especial de cesantía, que a diferencia del régimen tradicional,...