Prestaiones Por Antiguedad

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO JUAN PABLO PÉREZ ALFONZO
IUTEPAL
VALENCIA- Edo CARABOBO











Integrante:
Verónica Pérez
Alba Arana
Sección: 1401


12 de diciembre del 2012

PRESTACIONES POR ANTIGÜEDAD
Es un derecho que posee el trabajador que no se pierde sea cual fuere la forma como termine la relación laboral.
La prestación deantigüedad es el beneficio económico a que tiene derecho el trabajador con ocasión de la prestación de servicio, derecho que nace después del tercer mes ininterrumpido de labores.

CARACTERÍSTICAS DE LAS PRESTACIONES POR ANTIGÜEDAD
• La recibe el trabajador al terminar el contrato de trabajo
• Se pueden otorgar anticipos, a cuentas de este beneficio
• Produce intereses
• La devengan todos lostrabajadores
• Se liquida en forma mensual (5 salarios)
• El trabajador decide su destino por escrito
• Se informara anualmente al trabajador sobre el monto
• Garantiza créditos o avales










RÉGIMEN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 141: todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso decesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Todamora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda
GARANTÍA Y CÁLCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 142: las prestaciones sociales se calcularan, protegerán y pagaran de la siguiente manera:
a) El patrono depositara a cada trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a15 días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causase calcularan las prestaciones sociales con base a 30 días por cada año de servicio o fracción suprior a los 6 meses calculadas al último salario
d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo en lo establecido en los literales A y B, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo alliteral C.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los 3 primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador por concepto de prestaciones sociales será de 5 días de salario por mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generara intereses de mora a latasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los 6 principales bancos del país.

CALCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
La reforma de la ley orgánica del trabajo, establece dos formas para el pago de las prestaciones sociales, que será decidida según lo que le convenga al trabajador dependiendo de su antigüedad.
Al trabajador le depositaran 15 días de sueldocada tres meses (5 dias por mes), contando desde el primer día de trabajo. Esos depósitos se irán acumulando en una cuenta del trabajador.
Cuando termine la relación de laboral, se calcularan lo que le toca con su último sueldo, un mes por cada año de servicio. Al trabajador le pagaran lo que más le beneficie: o los depósitos trimestrales o el cálculo al último salario.
Ejemplos
A) Depósitos...