Prestamo Emergencial En Republica Dominicana

el préstamo emergencial no es una figura contemplada en la legislación dominicana de trabajo, por consiguiente se considera que responde a la voluntad del empleador o a las políticas internas de lasempresas, para ofrecer de uno u otro modo, el acceso a créditos para dar solución a ciertos imprevistos y no es en ningún sentido un derecho que le asiste al trabajador ni una garantía que debe serbrindada a éste por parte del empleador.

Por lo tanto, el empleador está en plena libertad, al momento de definir los beneficios que percibirán sus trabajadores, de incluir o no, el otorgamiento depréstamos emergenciales. Así expresa el artículo 41 del Código de Trabajo, al consagrar que “el empleador está facultado para introducir los cambios que sean necesarios en las modalidades de laprestación, siempre que esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador”.

Ahorabien, entendemos pertinente resaltar que no puede descontarse automáticamente del salario del empleador el monto acordado en el préstamo emergencial, esto en vista de que el principio V del Código deTrabajo dispone que “los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional” y el artículo 36 del referido código expresa que el contrato detrabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la buena fe, la equidad, el uso o la ley.

El salario puede ser objeto de descuento salvo que dichopréstamo haya sido otorgado al trabajador por instituciones bancarias con recomendación y garantía del empleador y por este concepto, no se podrá descontar más de la sexta parte del salario mensual percibidopor el trabajador (artículo 201 del Código de Trabajo). Por consiguiente, cualquier descuento que se hiciere de manera automática en este aspecto, podría ser causa de dimisión justificada del...