Presupuesto de capital

Objetivos
* Plantear las nuevas necesidades de información relacionadas con los activos intangibles en las empresas
* Identificar y medir los activos intangibles de las empresas
* Analizar el tratamiento contable que de sus activos intangibles hacen las empresas pioneras en esta práctica.
* Realizar un análisis empírico del tratamiento contable de los activos intangibles de lasempresas
* Proponer herramientas para el tratamiento contable de los activos intangibles en las empresas
Con lo anterior, pensamos que los principales aportes de nuestro trabajo giran en torno a los siguientes aspectos:
* Identificación, medición y valoración de los activos intangibles de las empresas de cualquier sector.
* Identificación de los activos intangibles de las Empresas* Herramientas para el tratamiento contable de los activos intangibles de las empresas, aplicables a las empresas pertenecientes a la nueva economía.
* Arrojar luces sobre la utilización del método del caso como estrategia de investigación en el área empresarial.
Activos intangibles

En primer lugar, se encuentra el concepto de
Sosa Gómez (2002). Dada la gran diversidad de activosintangibles, este autor identifica como tales aquellos que realmente representan agregación de valor a la empresa.
Vargas Montoya (2000), los denomina Recursos intangibles: aquellos que no tienen soporte físico, lo que hace muy compleja su identificación y valoración.
Según Navas y Guerras (1998), sus características básicas son las siguientes:
* Son activos que se sustentan en información.* Esta información no es siempre codificable.
* Los derechos de propiedad de estos recursos no siempre están bien definidos.
Fernández (1996), la empresa es algo más que la suma de recursos tangibles e intangibles. Los recursos suelen utilizarse de forma combinada, mediante el desarrollo de complejos patrones de interacción entre ellos y, en concreto, entre los miembros de la empresa; loque da lugar a la aparición de capacidades específicas derivadas de la explotación conjunta de diversos recursos.
. Dietrickx y Cool (1989) distinguen entre flujos y stocks, de acuerdo con una clasificación coincidente con la terminología de recursos y capacidades. Los recursos son los stocks disponibles en un momento dado, mientras que las capacidades son flujos que permiten la acumulación derecursos.
Según otros autores, los activos intangibles son el resultado de la incorporación de la información y el conocimiento a las distintas actividades productivas de la organización (Itami, 1994; Bueno, 1998).
Vargas Montoya (2000), afirma, por tanto, que el conocimiento constituye un factor clave en la construcción de ventajas competitivas debido a que, tanto los recursos intangibles como lascapacidades que los movilizan, son formas de conocimiento con diferentes grados de especificidad, codificabilidad y complejidad (Fernández, 1996).
Para Pucich y otros (2001), los recursos intangibles: "son considerados activos cuando hayan sido comprados, desarrollados internamente o adquiridos de cualquier otra forma, no debiendo ser incorporados como tales si son resultado de apreciacionessubjetivas de cualidades productivas de la misma". (p. 11)
Por otro lado, su intensidad de conocimiento les otorga una serie de condiciones idóneas para convertirlos en activos escasos y valiosos y difícilmente imitables por terceros (Camisón, 1999).

Activos Intangibles de Recursos Humanos, según se refieran a las aptitudes y conocimiento de los recursos humanos de la empresa.
ActivosIntangibles de Estructura Interna, como la capacidad de los sistemas de información de que dispone la empresa; o
Activos Intangibles de Estructura Externa, como la clientela o las marcas.

1) Activos Intangibles de Recursos Humanos
1.1) Conocimientos y habilidades de los empleados. Dentro de los Activos Intangibles de Recursos Humanos, los más importantes son los conocimientos y habilidades de los...