Presupuesto En Promocion De Ventas

TALENTO HUMANO
























TABLA DE CONTENIDO

Intruduccion ……………………………………………………………………….1
Justificación………………………………………………………………………..2
Objetivos…………………………………………………………………………...3
1. Evolución, concepto y desarrollo talentohumano……………………………..4
1.1 Historia Grupo Nacional Chocolates………………………………………..5
1.2 Nuestro filosofía (visión, misión y ubicación)...…………………………….7
1.3 Nuestro objetivos………………………………………………………………8
1.4 Nuestros productos……………………………………………………………9
2. Curriculo……...............................................................................................12
2.1 anexos hojas de vida………………………………………………………...13
3. Entrevista
3.1los tipos de entrevista………………………………………………………..25
3.2 partes de la entrevista……………………………………………………
3.3 lo que no se debe hacer en una entrevista………………………..…
3.4 anexos entrevista ……………………………………………………………..
4. Perfil del Cargo…………………………………………………………………..
4.1 anexos perfil……………………………………………………………………
5. Capacitación……………………………………………………………………………
5.1 Anexos…………………………………………………………………………..
6.Incentivos………………………………………………………………………………….
6.1 Origen incentivos
6.2 Evaluación, rendimiento………………………………………………………….
6.3 Principio de los incentivos
6.4 Incentivo salarial
6.5 Tipos de incentivos
6.6 Anexos incentivos
7. Contrato laborales
7.1 Definición salarial
7.2 Inembargabilidad salarial
7.3 Apropiaciones nominal
7.4 Aportes para fiscales
7.5 Prestaciones sociales
7.6 Liquidación nominal7.7 Liquidación prestaciones sociales
8. Copaso







INTRODUCCION



El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de la administración de talento humano en una organización.

Para lo cual es necesario realizar un recorrido por distintas actividades en las que se ven envueltos el personal que labora en este departamento de la empresa, pasando porlas exigencias de la elaboración del perfil de cada cargo, el desarrollo de una entrevistas y sus partes, el evaluar la importancia que tiene una buena hoja de vida bien presentada y con la información necesaria, oportuna y concreta, tener claros los temas necesarios a profundizar en una capacitación y la importancia de los incentivos laborales para cada departamento de la compañía, buscando así unmejor desempeño de todos y para beneficios de los mismo logrando alcanzar los objetivos de la corporación.



























JUSTIFICACION


El presente trabajo pretende complementar extenso campus del departamento de talento humano dentro de una organización con la inclusión en la importancia de los procesos de selección capacitación e incentivos delpersonal que incursionara en la compañía.
Buscando así vez conocer un poco más sobre los perfiles de los candidatos y los que busca la empresa, el manejo de las prestaciones sociales y la comprensión de los riesgos profesionales.



























OBJETIVOS


• Conocer el perfil de la empresa grupo NACIONAL DE CHOCOLATES
• Proponer los pasos que se debeseguir para elaborar un buen currículo.
• Identificar los aspectos más importantes en las entrevistas, preguntas, forma de vestir y demás.
• Identificar el perfil de cada puesto de trabajo en la organización.
• Conocer la importancia de las capacitaciones dentro de una organización
• Proponer incentivos a los empleados en los diferentes departamentos.
• Comprender como se debe liquidar lasprestaciones sociales.
• Conocer la importancia del Copaso dentro de una empresa.


























1. EVOLUCION, CONCEPTO Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

CONCEPTO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predominan en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende...