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Salario Integral, ¿se paga prima?
No, pero debe cumplirse:
1. Contrato y Salario Integral fijado por escrito.
2. Salario Integral: Mínimo 13 S.M.M.L.V., (70% Salario y un 30% de factorprestacional) – Cesantía, Prima, Horas Extras
Independientes, ¿deben pagar prima a sus empleados?
Contadores
Abogados
Arquitectos
Comerciantes, etc.
La prima de servicios corresponde a la participacióndel trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio  que contemplaba la legislación anterior a  la vigente.
Los únicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios sonlos trabajadores del servicio doméstico. Anteriormente, los trabajadores ocasionales o transitorios no tenían derecho a la prima de servicios, pero la norma que consagraba esta excepción [Artículo 306del código sustantivo del trabajo] fue declarada inexequible en la parte pertinente, por la corte constitucional en  sentencia C-825 de 2006.
Igualmente, el artículo 306 del código sustantivo deltrabajo, establecía que en caso que el trabajador fuera despedido por justa causa, se perdía el derecho a la prima de servicios, aparte que también fue declarado inexequible por la corte constitucional ensentencia C-34 de 2003.
La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera  a más tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes dediciembre, por tanto, cada liquidación corresponde a un semestre

Las incapacidades no afectan la prima de servicios, de suerte que el tiempo que un trabajador permanezca incapacitado, se debe computarpara el cálculo de la prima de servicios.
Guía Laboral 2013.
Por ejemplo, si en el segundo semestre el trabajador estuvo incapacitado por 30 días, para calcular la prima de servicios se tomarán los180 días que tiene el semestre y no 150 días, puesto que los 30  días de incapacidad no se deben restar.
Esto se debe a que las incapacidades no suspenden el contrato de trabajo [Consultar artículo...