presupuesto

¿Por qué se afirma que la función de recursos humanos es la de apoyar, no la de suplantar a los directores en sus responsabilidades?
Porque aunque el departamento de RRHH desarrollara algúnmétodo empresarial no serían ellos los que la llevarían acabo si no los directores. El departamento de RRHH es el principal encargado de que la empresa alcance sus objetivos empresariales mediante el diseñode un programa de RRHH aunque son los directores quienes deben de llevar a cabo estos programas.
¿Por qué, para que se produzca el buen funcionamiento de la empresa, se requiere que los directoresy el departamento de recursos humanos trabajen en equipo?
Porque de esto depende el buen funcionamiento de las organizaciones ya que si estos dos van de la mano la empresa se evita conflictos ytiene mayor índice de estabilidad.
Resuma y anote en su cuaderno la serie de medidas propuestas en el texto para que las empresas favorezcan relaciones constructivas entre los directores y eldepartamento de recursos humanos.
Comente la utilidad práctica de las recomendaciones expuesta en el inserto del texto “cuaderno de notas del director”. Proporcione al menos dos ejemplos concretos de cómopodrían aplicarse algunos de estos preceptos en la realidad de las empresas nicaragüenses.
TE TOCA ESTA ULTIMA PREGUNTA AGREGARLE SI QUIERES Y COREEGIRLO PORQUE LO HICEN EN LA TABLET Y PARAFRACEAR ELCASO HACER LA PRESENTACION Y SUBIRLO
Elabore y presente un informe respondiendo, además de un consolidado de las preguntas anteriores, a las “preguntas para hacer pensar” del Caso I: los directoresfrente a los profesionales de recursos humanos en Sands Corporation (localizado al final de este documento.
E
1. ¿Cuál cree usted que puede ser la fuente principal de conflicto entre lossupervisores y el departamento de RRHH en Sands Corporation? Explique su respuesta.
Creemos que la fuente principal del conflicto viene desde la alta dirección que empodera y delega total autonomía al...