Presupuesto

Es política de la empresa MOD servicces c.a reclutar y seleccionar personal calificado a través de mecanismos internos y externos con el fin de proveer a la organización de individuos potencialmentecalificados y así cubrir las necesidades de la organización como la del mercado laboral.
Normas de Reclutamiento y Selección
1. Todo proceso de reclutamiento y selección adoptara las medidaspertinentes para asegurar la objetividad transparencia no discriminación e igualdad de condiciones.
2. Todo proceso de reclutamiento y selección se iniciara mediante la solicitud formal (planillaSF01) del jefe de departamento del cargo vacante y será procesado por el analista de reclutamiento del departamento de recursos humanos.
3. La fuente de reclutamiento para todo cargo va a ser decarácter mixto.
4. El jefe del departamento del cargo vacante es quien dispondrá de la selección final de los aspirantes más destacados.
Procedimientos de Reclutamiento y Selección de Personalresponsable | pasos | Descripción |
Jefe del departamento donde se encuentra el cargo vacante | 1 | Realiza la solicitud formal a través de la planilla SF01 |
Analista de reclutamiento del departamentode recursos humanos | 2 | Recibe la solicitud del cargo vacante y la procesa |
Analista de reclutamiento del departamento de recursos humanos | 3 | Determina la forma y los medios en el cual va arealizar el proceso de reclutamiento |
Analista de reclutamiento del departamento de recursos humanos | 4 | Aplica el proceso de reclutamiento |
Analista de reclutamiento del departamento derecursos humanos | 5 | Determina el informe final del proceso de reclutamiento |
Analista de reclutamiento del departamento de recursos humanos | 6 | Envía el informe final al jefe del departamento dondese encuentra el cargo vacante. |

Universidad De Oriente
Núcleo Monagas
Escuela De Ciencias Sociales y Administración
Departamento De Gerencia De Recursos Humanos
Sistema y...