Presupuesto

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO
CUALES SON LOS FINES DEL PUESTO DE TRABAJO
Los fines de la líder administrativa son
* generar un ambiente laboral agradable entre los empleados
* ser responsable y tener el suficiente compromiso con la empresa en cualquier momento.
* Estar al tanto de todo lo que pase entre los clientes y proveedores.
* Dar un buen manejo de cartera.
*Realizar informes en los cuales se analice la situación de la empresa.
* Llevar un buen manejo de las requisiciones y compras de ANDILUM S.A
* Ser proactivo a las situaciones de la empresa, para así estar siempre preparados.
* Que la empresa funcione adecuadamente.

* “Mantener el liderazgo, el compromiso y la calidad en el estricto cumplimiento de las disposiciones legales, facilitandoal personal todos los recursos que sean necesarios para reducir la probabilidad de que ocurra un accidente de trabajo y/o enfermedad profesional. Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud y la de sus compañeros.
CUALES SON LAS NORMAS
* Ser transparente en cada una de lasactividades que realice
* Diligenciar los documentos de la manera indicada en la empresa.
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Ser respetuosa con sus demás compañeros
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Llevar un buen manejo de la caja menor
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Cumplir a tiempo con los pagos indicados como a proveedores, aentidades de salud.
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Llevar una excelente presentación
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Dar una buena atención con todos los contactos internos y externos.
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No sacar información de la empresa
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Mantener supuesto de trabajo ordenadamente
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CUALES SON LAS FUNCIONES DEL OCUPANTE

FUNCIONES DEL OCUPANTE
Líder de Administración.
Es la encargada de informar a la gerencia todos los programas a desarrollar en salud ocupacional, una vez revisado el informe, autoriza la ejecución de las propuestas planteadas por el coordinador.
ANALISIS DE CARGO-------------------------------------------------
RESPONSABILIDADES
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-Realizar trámites de selección, contratación y vinculación de personal.
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-Manejo de personal.
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-Realizar evaluación de competencias.-------------------------------------------------
-Elaborar cronograma de capacitaciones.
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-Elaborar la nómina mensual y realizar el pago de aportes parafiscales.
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-Suministrar elementos de protección y dotación a los empleados.
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-Realizar la gestión de compras y elaborar la orden de comprascon base en la requisición de materiales.
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-Seleccionar y evaluar proveedores.
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-Actualizar los costos anualmente de acuerdo con los cambios de materia prima.
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-Mantener actualizado el listado de proveedores.-------------------------------------------------
-Gestionar devoluciones y reclamos a proveedores.
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-Mantener óptimos niveles de stock de materia prima.
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-Coordinar periódicamente los inventarios físicos y muestreos.
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-Actualizar en el sistema las requisiciones de materiales de...