Presupuestos

TEST DE TRABAJO APLICADO AL SUPERVISOR DE COLANTA

9. ¿Existe dentro de la Organización Trabajo en Equipo? SI

11. ¿Aplica la Técnica de lluvia de ideas para analizar y establecer los Objetivos? EN ALGUNOS DEPARTAMENTOS

15. ¿Qué herramienta utiliza para estimular la Creatividad de sus empleados ?COMITÉS DE EQUIPOS PRIMARIOS Y NO TIENEN LIMITACIÓN DE RANGO PARA HABLAR.

16.¿Considera importante que el empleado se sienta motivado en su puesto de trabajo? SI

17. ¿Qué tipos de Motivación utiliza para con sus empleados? PROPUESTA DE IDEAS

18. ¿Señale las etapas del proceso administrativos que se aplican en la Empresa? GERENCIA: PLANEACIÓN
SUPERVISIÓN Y MANDOS MEDIOS: CONTROL, ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
JEFES DE PROCESOS: ORGANIZACIÓN

|Conocimiento del Puesto|El empleado posee conocimiento de las funciones básicas para el puesto. No es necesario que el supervisor explique las |
| |tareas. EL EMPLEADO ES ENTRENADO DEBIDAMENTE. |
|Juicio |Analiza la situación antes de hacer decisiones. Obtienereacciones de individuos apropiados antes de hacer decisiones. |
| |Sigue políticas y procedimientos. Mantiene la confidencialidad. SI |
|Organización |Maneja proyectos múltiples, prioridades o fechas limitadas para cumplir objetivos a largo o corto plazo. Planea trabajo y |
||fija un curso de acción para cumplir con tareas. SI |
|Solucionando Problemas |Identifica problemas, procura información pertinente, y relaciona los datos de fuentes distintas para determinar soluciones |
| |posibles. SI|
|Calidad |Completa las tareas exactamente ordenadamente, y concienzudamente SI |
|Productividad |Utiliza tiempo eficazmente para completar trabajo dentro de fechas limitadas con poca supervisión. SI|
|Relaciones |Trabaja eficientemente con otros para cumplir las tareas. Comparte información, acepta e incorpora sugerencias de otros. |
| |Comunica frecuentemente con el supervisor. SI |
|Seguridad |Utiliza hábitos de seguridad enel trabajo para la seguridad de si mismo y de sus colegas. Utiliza instrumentos y equipo |
| |protectivo con cuidado y correctamente. Sigue las reglas de seguridad del departamento y de la universidad. SI |
|Servicio |Responde a la gente de una manera útil, cortes, cooperativa y amable. SI|

Sección 2: Normas de Rendimiento Opcionales – Seleccione cualquier norma opcional que se relacionen al puesto. También se puede escribir en otro papel Normas específicas para el puesto.

|Iniciativo |Reconoce la necesidad de intervención, y toma acción eficaz independientemente. SI |
|Asistencia|Llega a tiempo, arregla en avance su tiempo libre. Beneficios debido a enfermedad acumulan con regularidad. SI |
|Creatividad |Formula y aplica ideas creativas que mejoran procedimientos de explotación. Hace sugerencias para simplificar y mejorar |
| |procedimientos de explotación. Hace sugerencias para simplificar...