Presupuestos
Páginas: 3 (571 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
NOMBRE CARLOS VALENZUELA B
CARRERA ING ( E ) ADM RR HH
FECHA 12.OCT.2012
¿QUE ES EVALUACION DELDESEMPEÑO?
ES UN PROCESO SISTEMATICO Y PERIODICO QUE SIRVE PARA ESTIMAR CUANTITATIVA Y CUALITATIVAMENTE EL GRADO DE EFICACIA Y EFICIENCIA DE LAS PERSONAS EN EL DESEMPEÑO DE SUS PUESTOS DE TRABAJO,MOSTRANDOLES SUS PUNTOS FUERTES Y DEBILES CON EL FIN DE AYUDARLES A MEJORAR.
¿OBJETO DE LA EVALUACION DE DESEMPÈÑO?
LA VALORIZACION DEL DESEMPEÑO ES UNA HERRAMIENTA AL SERVICIO DE LOS SISTEMAS DEGESTION DE RECURSOS HÚMANOS LOS RESULTADOS SE PUEDEN UTILIZAR PARA DESARROLLAR O MEJORAR OTROS PROGRAMAS, POR EJEMPLO UN PLAN DE FORMACION PARA LOS TRABAJADORES ADEMAS DE
GESTIONAR AL PERSONAL EN FORMAMAS JUSTA
COMPROBAR LA EFICACIA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
DEFINIR CRITERIOS RETRIBUTORIOS SEGÚN RENDIMIENTOS
EVALUAR EFICACIA DE LOS PROGRAMAS DE FORMACION
DETECTAR LAS NECESIDADES YPLANIFICAR LA FORMACION
PROMOCIONAR A LAS PERSONAS A OTROS PUESTOS
MEJORAR LA COMUNICACIÓN INTERNA
MEJORAR EL AJUSTE ENTRE LA PERSONA Y EL PUESTO
DETECTAR EL POTENCIAL DE LOS TRABAJADORES
PARAESTABLECER OBJETIVOS INDIVIDUALES.
¿QUE SE EVALUA Y COMO SE EVALUA?
LA EVALUACION SE TIENE QUE BASAR EN ACTIVIDADES QUE AFECTAN AL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN, NO A CARACTERIZTICAS DE LA PERSONAQUE NO TIENEN QUE VER SON SU RENDIMIENTO COMO SON LA EDAD, EL SEXO O LA ANTIGÜEDAD EN LA ORGANIZACIÓN, SEGÚN ESTE CONCEPTO HAY CUATRO PUNTOS A VEALUAR QUE SON:
CANTIDAD Y CALIDAD DE LOS SERVICIOSPRODUCIDOS
FORMA DE COMPORTARSE EN SU PUESTO DE TRABAJO
MEDIOS QUE UTILIZA EL TRABAJADOR
INTEGRACION CON VALORES, CULTURA Y OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
¿FACTORES QUE INFLUYEN EN ELDESEMPEÑO DE UNA PERSONA?
NO CABE DUDA QUE LA MOTIVACION ES CLAVE PARA EL ÉXITO EN EL DESEMPEÑO,PERO ESTA PUEDE CAMBIAR A LO LARGO DEL TIEMPO, LA REALIDADCAMBIA Y NUESTROS INTERESES TAMBIEN, ADEMAS DE...
NOMBRE CARLOS VALENZUELA B
CARRERA ING ( E ) ADM RR HH
FECHA 12.OCT.2012
¿QUE ES EVALUACION DELDESEMPEÑO?
ES UN PROCESO SISTEMATICO Y PERIODICO QUE SIRVE PARA ESTIMAR CUANTITATIVA Y CUALITATIVAMENTE EL GRADO DE EFICACIA Y EFICIENCIA DE LAS PERSONAS EN EL DESEMPEÑO DE SUS PUESTOS DE TRABAJO,MOSTRANDOLES SUS PUNTOS FUERTES Y DEBILES CON EL FIN DE AYUDARLES A MEJORAR.
¿OBJETO DE LA EVALUACION DE DESEMPÈÑO?
LA VALORIZACION DEL DESEMPEÑO ES UNA HERRAMIENTA AL SERVICIO DE LOS SISTEMAS DEGESTION DE RECURSOS HÚMANOS LOS RESULTADOS SE PUEDEN UTILIZAR PARA DESARROLLAR O MEJORAR OTROS PROGRAMAS, POR EJEMPLO UN PLAN DE FORMACION PARA LOS TRABAJADORES ADEMAS DE
GESTIONAR AL PERSONAL EN FORMAMAS JUSTA
COMPROBAR LA EFICACIA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
DEFINIR CRITERIOS RETRIBUTORIOS SEGÚN RENDIMIENTOS
EVALUAR EFICACIA DE LOS PROGRAMAS DE FORMACION
DETECTAR LAS NECESIDADES YPLANIFICAR LA FORMACION
PROMOCIONAR A LAS PERSONAS A OTROS PUESTOS
MEJORAR LA COMUNICACIÓN INTERNA
MEJORAR EL AJUSTE ENTRE LA PERSONA Y EL PUESTO
DETECTAR EL POTENCIAL DE LOS TRABAJADORES
PARAESTABLECER OBJETIVOS INDIVIDUALES.
¿QUE SE EVALUA Y COMO SE EVALUA?
LA EVALUACION SE TIENE QUE BASAR EN ACTIVIDADES QUE AFECTAN AL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN, NO A CARACTERIZTICAS DE LA PERSONAQUE NO TIENEN QUE VER SON SU RENDIMIENTO COMO SON LA EDAD, EL SEXO O LA ANTIGÜEDAD EN LA ORGANIZACIÓN, SEGÚN ESTE CONCEPTO HAY CUATRO PUNTOS A VEALUAR QUE SON:
CANTIDAD Y CALIDAD DE LOS SERVICIOSPRODUCIDOS
FORMA DE COMPORTARSE EN SU PUESTO DE TRABAJO
MEDIOS QUE UTILIZA EL TRABAJADOR
INTEGRACION CON VALORES, CULTURA Y OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
¿FACTORES QUE INFLUYEN EN ELDESEMPEÑO DE UNA PERSONA?
NO CABE DUDA QUE LA MOTIVACION ES CLAVE PARA EL ÉXITO EN EL DESEMPEÑO,PERO ESTA PUEDE CAMBIAR A LO LARGO DEL TIEMPO, LA REALIDADCAMBIA Y NUESTROS INTERESES TAMBIEN, ADEMAS DE...
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