Pretesis

ADMINISTRACIÓN AGROINDUSTRIAL

       BREVE RESEÑA HISTORICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Los esfuerzos organizados, bajo la dirección de las cuatro funciones administrativas planificación, organización, dirección y control han existido desde hace miles de años. Podemos citar como ejemplo: las Pirámides de Egipto y la Gran Muralla de China; en las que se demuestra que en ese entonces ya se hacíanproyectos de gran magnitud en los que participaban millares de personas.
Profundizando el ejemplo de las pirámides: La construcción de una sola pirámide requirió el trabajo de más de 100.000 personas durante 20 años, pero no hubieran podido realizar este trabajo sin que tengan a alguien que les diga lo que tenían que hacer, sin alguien que por ejemplo se asegure de que exista el número de piedrasnecesario para que los trabajadores no suspendan su labor, y obviamente que estas personas eran los gerentes.
Independientemente de el nombre que pudieran haber recibido estos gerentes en esa época, los trabajadores de las pirámides necesitaban a una persona que: planificara las actividades de trabajo, que organizara al grupo y materiales de una manera ordenada y coherente, que dirigiera a lostrabajadores, y que imponga controles para asegurarse de que todo se este llevando de acuerdo a lo planificado.
Otra evolución administrativa se desarrollo en el siglo XV en la ciudad de Venecia, Italia que en ese tiempo era un importante centro económico y comercial. Los venecianos implementaron una forma temprana de empresa comercial y llevaron a cabo acciones administrativas muy coincidentes conlas que utilizan algunas organizaciones actuales.
Como claro ejemplo de esto tenemos: la línea de ensamble que estandarizó la producción, la creación de un sistema de almacenes para vigilar las reservas, funciones de personal que ahora es conocida como la famosa Administración de Recursos Humanos y un sistema de contabilidad que les permitiría llevar un control y registro sobre los ingresos yegresos de sus productos. La sociedad veneciana de ese entonces dio una gran ayuda para la evolución administrativa.
Estos ejemplos del pasado nos demuestran que la administración existió hace millares de años. Sin embargo solamente en los últimos 100 años , la administración fue objeto de una investigación sistemática y llego a ser una disciplina de estudio formal gracias al gran caudal deconocimientos que adquirió.
A continuación se detallan dos hechos históricos que influyeron mucho en la evolución administrativa:
1.- El primero de estos acontecimientos fue en 1776, cuando Adam Smith publicó The Wealth of Nations( La riqueza de las naciones ) libro en el cual especificó las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podían obtener de la división del trabajo . Sirviéndosede un ejemplo basado en la industria manufacturera de alfileres, Smith aseguró que 10 individuos cada uno con una tarea especializada, podrían producir en conjunto cerca de 48000 alfileres. Pero si cada persona trabajaba por separado, sería una verdadera proeza que fabricaran 10 alfileres diarios!!.La conclusión de Smith es que la división del trabajo eleva la productividad porque ayuda a lostrabajadores para acrecentar sus habilidades y destrezas, además de ahorrar una gran cantidad de tiempo.

El ininterrumpido crecimiento de la división del trabajo se debe sin duda alguna a las ventajas económicas que mencionó Smith hace más de 200 años.

2.- La segunda influencia y sin duda la más importante fue la Revolución Industrial . Iniciada en el siglo XVIII en Gran Bretaña, cruzó elAtlántico y llegó a los Estados Unidos a fines de la Guerra Civil.
Su principal efecto fue la sustitución de la fuerza del hombre por la fuerza de la máquina, lo cual hizo que la fabricación de bienes en fábricas sea más económica que en el hogar.
Esas grandes fábricas con equipo motorizado requerían habilidades administrativas; porque necesitaban gerentes que fueran capaces de pronosticar la...