pretesisi derecho laboral

Resumen del libro de Gung ho
Es una historia Y le prometí que le hablaría de cómo usted, también puede motivar y activar la potencia de toda su fuerza laboral. de PEGGY donde le hace una promesa , a su amigo andy , ya que peggy con una filosofia de trabajo de Gung ho, para lograr sacar adelante a una planta apunto de quiebra y lo que hicimos después para alcanzar utilidadessin precedentes y una productividad nunca antes vista., con la filosofia de Gung ho, ya que es una filosofia de trabajo q se la habia platicado ANDY un buen amigo , creada por su abuelo de andy, basandose en un ejemplo en el comportamiento de ciertos animales, que aplica en el comportamiento humano en el trabajo nos permite alcanzar un estado òptimo,que hace el trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.

Todo comienza en una promesa en su lecho de muerte de de su amigo andy , el cual antes de morir le pidio.Debes contar la historia para que nuestros hijos puedan transmitirla a sus hijos,“Gung ho” la historia que era el espiritu de la ardilla, el estilo del castor y el donde del ganso,las tres relaciones que los habian llevado al éxito.
Las historia es relatada en la persona de peggy la emoción de dirigir mi propia planta me había impedido ver lo que seguramente saltaba a la vista para todos los demás. Jamás había estado en operaciones. Siempre había ejercido cargos ejecutivos.Conocía muy bien la teoría pero nunca antes la había aplicado. No estabacapacitada ni lista para dirigir una planta. Ni siquiera una que estuviera funcionando bien. Creí que me habían perdonado por el informe en el cual había concluido que el nuevo plan estratégico del viejo Morris tenía un defecto de fondo. Su reacción no había sido nada buena, pero había reconocido el problema. Todo el mundo sabía que esa planta era la peor del sistema, pero jamás pensé que lasituación fuera tan grave. La planta había sobrevivido únicamente gracias al sistema de contabilidad de costos que se utilizaba en la casa matriz, pero eso estaba cambiando. No tardaría más de seis meses o un año en cerrar, en desaparecer. Y yo desaparecería con ella.
Peggy conoce a Andy accidentalmente en un parque, quien le comenta q No hacía falta ser genio para reconocer la razón por la cual laproductividad era tan baja. Al reunirme con mi equipo de colaboradores descubrí solamente una luz de esperanza el departamento de acabado, conformado por 150 personas.
A pesar de los problemas de Walton Works, no había otro departamento tan eficiente como ése en todo el sistema de treinta y dos plantas de la compañía. Con eso me refiero a que un diez por ciento de los trabajadores de mí plantaeran verdaderas joyas.
Los demás parecían trozos de carbón manipulados por hombres de las cavernas con el único propósito de lograr su autodestrucción.
Posteriormente, cuando me reuní con el gerente de división de quien dependía el gerente



La compañía trataba mejor a las materias primas apiladas en los patios que a sus trabajadores.de la empresa se puede salvar si llegan al estado Gung Ho.Así empieza la enseñanza de la técnica del Gung Ho. Andy le dice que la técnica Gung Ho consiste en tres cosas, El espíritu de la Ardilla, El estilo del Castor y El Don del ganso.

Un día caminé lentamente hacia la cabaña, abriendo mis sentidos a un sitio verdaderamente mágico.Es maravilloso, dije volviéndome hacia Andy. Quedé clavada en el sitio. Usted observe las ardillas. Yo tomaré unasiesta.
Creí que me iba a enseñar sobre el espíritu de la ardilla.
No exactamente. Mientras usted aprende, yo duermo una siesta. Hay muchas ardillas por ahí.Cuando me despierte podrá contarme lo que aprenda.
Ahí, detrás de él, a no más de treinta metros, una cierva cruzaba el claro con su cervatillo para internarse en la arboleda del otro lado. de Andy a aprender el espíritu de la ardilla el...