Prevalencia Del Sindrome De Burnout En El Personal De Enfermería

PREVALENCIA DEL SINDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA.
La presencia del Síndrome de Burnout se ha considerado una consecuencia de trabajar intensamente hasta el límite de no tomar en cuenta las necesidades personales. Esta situación se acompaña de sentimientos de falta de ayuda, de impotencia, de actitudes negativas y de una posible pérdida de autoestima que sufre el trabajador,descrita como Síndrome de Burnout. Caballero y Millán (1999).
Este síndrome se da más en los profesionales de la enseñanza y profesionales de la salud, pues los factores personales, familiares y organizacionales se hallan implícitos en el surgimiento de este síndrome. Su prevención es compleja, pero cualquier tipo de técnica adecuada en el tratamiento del estrés es una técnica adecuada deintervención.
Realmente la enfermera (o) está sometido a múltiples factores estresantes, tanto de carácter organizacional, como propios de la tarea que ha de realizar. Estas características hacen que el síndrome de burnout tenga una incidencia relativamente alta en esta profesión.
Por lo tanto, la salud de las enfermeras (o) s es un factor indispensable para mantener el equilibrio en suactividad, condición através de la cual las acciones, actitudes, comportamientos y obligaciones pueden desarrollarse sin tensiones que debiliten o interfieran los cuidados específicos de enfermería.
De acuerdo con lo descrito por varios autores, el estrés y los signos de desgate profesional son procesos difíciles de evitar. Muchas veces se convierten en afecciones crónicas que se presentan comoconsecuencia de una demanda excesiva cuya respuesta por parte del sujeto es inadecuada, a pesar de que la persona pudiera desarrollar mecanismos para controlar sus propias respuestas al estrés. De no ser así, el cuadro puede evolucionar hacia un estado patológico reconocido como el síndrome de desgaste profesional o Burnout, el cuál no siempre puede ser subsanado una vez que aparece.
Dada la complejidadde las demandas asistenciales del paciente críticamente enfermo, diversos estudios se han referido a las afectaciones a que está expuesto el personal de salud, y especialmente, el personal de enfermería que brinda estos servicios. Se reportan reacciones emocionales negativas de ansiedad, depresión e ira, que además de afectar al personal asistencial, pueden entorpecer la eficacia del cuidado alos pacientes y la comunicación adecuada con el enfermo. Moreno. O .A. (1991)
Justamente el ejercicio de la enfermería requiere de un despliegue de actividades que necesitan de un control mental y emocional de mayor rigor que en otras disciplinas, ya que es una tarea expuesta a múltiples actividades, como la manipulación de pacientes con pronóstico reservado, la necesidad de brindar cuidados nosolamente intensivos, sino también prolongados; también se exige alta concentración y responsabilidad que traen como consecuencia desgaste físico y mental y la exigencia de un espíritu mantenido y presionante de compartir con el enfermo y su familia, las horas de angustia, depresión y dolor.
De hecho el trabajo con pacientes significa para el profesional que lo realiza un doble reto, en tantoimplica no solamente un alto nivel de eficacia profesional, sino también un compromiso personal en el cual quiera o no quiera, se afectan sus propias emociones y necesidades. Pero está claro que si el paciente que debe atender tiene una enfermedad irrecuperable, este reto se multiplica.
No es casual que exista un interés especial y humanamente respaldado en atender y estudiar integralmente al pacientecríticamente enfermo y a sus familiares. Se cuentan con muchos estudios que aportan sólidos conocimientos sobre las características psicológicas de dichos casos, su calidad de vida, estilos de afrontamientos, entre otros.

Actualmente se observa a nivel mundial un creciente interés en este campo y se diseñan varios trabajos con los objetivos de evaluar y prevenir las reacciones de burnout...