Prevecion de riesgo

Cultura Preventiva
En todo análisis serio debemos comenzar con la realidad. Al respecto, hay que distinguir dos tipos de trabajo en chile: el formal, que se encuentra protegido por la ley, que tiene su base en un contrato de trabajo sea individual o colectivo. Trabajo formal sujeto a estadísticas provisionales, de seguridad social y que goza de todos los privilegios del trabajo decente:feriados, día libre semanal, jornada de trabajo, respeto por la capacidad del trabajador, protección sindical, etc.

Junto al trabajo formal, existe otro tipo de trabajo realizado por compatriotas que no tienen acceso alguno a los beneficios anteriormente nombrados. Son los trabajadores informales. Ellos no tienen contrato de trabajo y consecuentemente, tampoco tienen previsión. Es decir, solamente, seconforman con recibir un salario convenido, a veces en condiciones muy desfavorables, propias de la falta absoluta de fiscalización. Entre ellos están lo que se conoce como el “maestro”. Trabajador polifuncional, que realiza las más diversas tareas, desde arreglar un techo, a solucionar los problemas de fontanería; levantar un muro o arreglar un jardín. Estos trabajadores en número son tantos,como los sindicalizados. Los trabajadores formales en Chile superan los 3.500.000, pero la fuerza laboral actuante es de alrededor de 6.000.000 o más. En los trabajadores informales se encuentran además, todas las actividades de cesantía disfrazada, ejemplo: vendedor de chocolates en las calles; jubilados con nuevas labores no contabilizadas en las estadísticas, vendedores en los buses, artistascallejeros, artesanos, etc.

Un aspecto de la realidad nacional que permite suponer que el tema de la seguridad laboral se encuentra subdesarrollado, o mejor dicho, subatendido, tanto en la empresa pública como la privada. No habrá solución posible en tanto existan miles de trabajadores informales ajenos a los beneficios de la contratación formal.

No obstante, es también cierto que el asunto dela seguridad laboral se plantea en un plano de carácter sicológico, mirado desde el punto de vista del trabajador individual. En este sentido, poco podría importar si el trabajador es del área formal o informal, siempre que, la cultura prevencionista estuviera radicada genéticamente, visceralmente, puesta en su yo interior como parte de su ser.

PREVENCIÓN DE RIESGOS,
UNA ACCIÓN FORMIDABLE.Profesor M. Muñoz A.
WORDS: PREVENCIÓN DE RIESGOS, IMPORTANCIA, PROFESIÓN, NECESIDAD, CONVENIENCIA, ACTITUD, EMPRESA, UTILIDAD.
1.- Los proceso productivos.
A la pregunta de ¿por qué la prevención de riesgos en las faenas productivas? La respuesta puede ser simple, entendible a primera vista, o una lucubración intelectual económica y laboral compleja y difícil de digerir. Por ello, siempre hetendido a dar explicaciones que sean comprensibles para todos. No solo para los prevencionistas, los empresarios, técnicos o ingenieros comprometidos en los procesos productivos, sino, muy especialmente para que lo entiendan los trabajadores y sus familias. Son ellos, el material favorito de los siniestros y las calamidades personales. Los padres de familia, las madres que laboran y que son arrancadosdel seno familiar y la sociedad, por la falta de vocación solidaria, de inteligencia empresarial y muy especialmente por falta de respeto a la vida humana. Desde mi punto de vista, la Prevención de Riesgos es absolutamente necesaria en los sistemas de creación de bienes y servicios debido a que la PRODUCCIÓN ES ESENCIALMENTE DEPREDADORA.
Lo digo con mayúsculas para que se lea más claramente, yes depredadora en dos sentidos, a lo menos:
a)     Utiliza, transforma, usa y se aprovecha de la naturaleza y sus elementos, la mayor parte de la veces indiscriminadamente, y
b)    Utiliza, desgasta, aprovecha la fuerza humana, física e intelectual, agotando al individuo hasta despojarlo de sus bienes más esenciales: La Salud y la Vida.
2.- Una reflexión conexa.
Por ello, en ocasiones...