Prevecion Del Mobbing
Páginas: 2 (476 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2013
Prevención del mobbing
La empresa es la responsable que el ambiente laboral sea correcto. Para ello deberá tomar ciertas medidas:
•Velar por la calidad de las relaciones laborales.
•Realizar unaasignación equitativa de los trabajos y de las cargas.
•Estructurar y concretar las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo, evitando ambigüedades.
•Evitar el exceso decompetitividad entre los trabajadores que puede acabar generando este tipo de problemas. Proporcionando trabajos con bajo nivel de stress y alta autonomía, capacidad de decisión y control sobre el propio trabajo.•Capacitar a los líderes para que sean capaces de identificar posibles conflictos y que sean capaces de reconciliación.
•Establecer sistemas de acogida e interpretación de los trabajadores acabadosde incorporar
Estrategias personales para superar el mobbing
Son las siguientes:
* Información: Hay que estar informado sobre el acoso laboral para poder identificarlo cuanto antes, de maneraque podamos tomar medidas rápidas que impidan un agravamiento del problema.
* Debemos documentar y registrar todas las agresiones que recibamos. Guardaremos para ello cualquier amenaza escrita,cualquier documento que pruebe las agresiones, grabaciones…
* Debemos hacer públicas las agresiones que recibamos. El acosador basa su poder en la ocultación y la mentira y en las sensaciones devergüenza y culpabilidad que crea en la víctima. Si informamos de sus agresiones a compañeros, superiores, familia y amigos, estaremos quitándole parte de su poder.
* No debemos reaccionar alos ataques de forma emocional, sino de forma asertiva. Intentaremos mantenernos tranquilos y fríos pero afrontando siempre las agresiones, ya que el acosador en el fondo es cobarde y no está preparado paraun enfrentamiento directo.
* Dado que los acosadores suelen robar o destrozar el material de trabajo del acosado, lo guardaremos todo bajo llave o contraseña.
* Debemos luchar contra el...
La empresa es la responsable que el ambiente laboral sea correcto. Para ello deberá tomar ciertas medidas:
•Velar por la calidad de las relaciones laborales.
•Realizar unaasignación equitativa de los trabajos y de las cargas.
•Estructurar y concretar las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo, evitando ambigüedades.
•Evitar el exceso decompetitividad entre los trabajadores que puede acabar generando este tipo de problemas. Proporcionando trabajos con bajo nivel de stress y alta autonomía, capacidad de decisión y control sobre el propio trabajo.•Capacitar a los líderes para que sean capaces de identificar posibles conflictos y que sean capaces de reconciliación.
•Establecer sistemas de acogida e interpretación de los trabajadores acabadosde incorporar
Estrategias personales para superar el mobbing
Son las siguientes:
* Información: Hay que estar informado sobre el acoso laboral para poder identificarlo cuanto antes, de maneraque podamos tomar medidas rápidas que impidan un agravamiento del problema.
* Debemos documentar y registrar todas las agresiones que recibamos. Guardaremos para ello cualquier amenaza escrita,cualquier documento que pruebe las agresiones, grabaciones…
* Debemos hacer públicas las agresiones que recibamos. El acosador basa su poder en la ocultación y la mentira y en las sensaciones devergüenza y culpabilidad que crea en la víctima. Si informamos de sus agresiones a compañeros, superiores, familia y amigos, estaremos quitándole parte de su poder.
* No debemos reaccionar alos ataques de forma emocional, sino de forma asertiva. Intentaremos mantenernos tranquilos y fríos pero afrontando siempre las agresiones, ya que el acosador en el fondo es cobarde y no está preparado paraun enfrentamiento directo.
* Dado que los acosadores suelen robar o destrozar el material de trabajo del acosado, lo guardaremos todo bajo llave o contraseña.
* Debemos luchar contra el...
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