prevención acoso sexual

Protocolo para la Prevención y Protección
frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo
en la Universidad de Córdoba
Dirección: Rosario Mérida Serrano - Autoría: Octavio Salazar y Miguel Agudo

Índice
1. Introducción ............................................................................. 2
2. Antecedentes normativos .......................................................... 4
3.Principios de actuación ............................................................. 8
4. Ámbito de aplicación. ............................................................... 9
5. Órganos encargados de aplicar el Protocolo .............................10
6. Procedimiento .........................................................................12
7. Información sobre la existencia de esteProtocolo ....................15
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8. Sistema de evaluación y seguimiento .......................................15
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Dirección: Rosario Mérida Serrano
Autoría: Octavio Salazar y Miguel Agudo
Aprobado en Consejo de Gobierno - Sesión Ordinaria de 21/03/2013 (nº 03/2013) / Año 2013

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PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN
LAUNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

1. Introducción
Toda persona tiene derecho a ser tratada con respeto a su dignidad y derechos fundamentales.
Este principio esencial en un Estado Social y democrático de Derecho exige que las instituciones
garanticen la efectividad de tales derechos y reaccionen ante sus vulneraciones. Ello obliga, entre
otras cuestiones, a consolidar un entorno en el que nadie sufraatentados contra su dignidad
y en el que no se admita ninguna práctica que implique discriminación por razón de cualquier
circunstancia personal o social. Entre estas circunstancias, no cabe duda de que el sexo continúa
siendo hoy uno de los factores que dan lugar a un mayor número de discriminaciones y que,
singularmente en el ámbito laboral, justifica con frecuencia tratos que atentan contra ladignidad.
De ahí la necesidad de que todas las instituciones, y entre ellas la Universidad, asuman un papel
comprometido en la lucha contra ese tipo de comportamientos. Un compromiso que, con rotundidad,
queda establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007. de 12 de abril), en
cuyo art. 52 se deja muy claro que los empleados públicos han de actuar con sujeción al principiode igualdad entre mujeres y hombres, así como en “el respeto de los derechos fundamentales
y las libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna
por razón de nacimiento, origen racional o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o
convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o
social”
.
Entredichos comportamientos destacan por su grave lesión de la dignidad individual el acoso
sexual y el acoso por razón de sexo. Ambos suelen presentarse en el ámbito laboral y, con carácter
más general, en cualquier contexto relacional. De ahí la necesidad de que la Universidad de
Córdoba, conforme a su compromiso con la efectividad de la igualdad de género, se comprometa
con la consolidación de unentorno laboral y relacional en el que se respete la dignidad de todas
las personas de la comunidad universitaria y en el que todas ellas puedan desenvolverse sin
acosos de ningún tipo. Un derecho que el art. 14.h) del Estatuto Básico del Empleado Público
reconoce a quien trabaja en la función pública y que la Universidad debe extender a toda su
comunidad.
Es decir, la Universidad de Córdobadebe procurar un entorno laboral y relacional libre de
acoso sexual y de acoso por razón de sexo, a los que habría que sumar el acoso que también en
ocasiones se produce por la orientación sexual.

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2. Antecedentes normativos
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo constituye una discriminación que se manifiesta a
través de la sexualidad y que, si bien puede tener tanto a...