Prevención de riesgos laborales




1. Relación Salud y Trabajo ……………………………. Pág. 2
2. Condiciones de Trabajo y la salud laboral ………….. Pág. 2
2.1. Riesgo Laboral
2.2. Factores de riesgos laborales
3. Daños derivados del trabajo …………………………. Pág. 4
4. Ley de prevención de riesgos laborales ……………… Pág. 4
5. Obligaciones y derechos ……………………………… Pág. 6
6. Planificación de la prevención en la empresa ………. Pág. 9
7.Medidas de prevención y protección ………………… Pág. 13
8. Responsabilidades y sanciones ………………………. Pág. 15
9. Formación, información y equipos de trabajo ……… Pág. 16
10. Vigilancia de la salud ………………………………… Pág. 16
11. Plan de emergencia y autoprotección ……………….. Pág. 17
12. Auditorias …………………………………………….. Pág. 19
13. Riesgos Laborales del auxiliar de enfermería ……… Pág. 21
14. Conclusionespersonales …………………………….. Pág. 39
15. Bibliografía …………………………………………… Pág. 43

















1. Relación Salud y Trabajo

El Trabajo es un derecho, un deber, un imperativo económico y también una forma de realización personal.
El trabajo puede definirse como toda actividad de transformación de la naturaleza, para satisfacer las necesidades humanas.

Para trabajar necesitamostener salud, según la OMS, la salud se define como “un estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de enfermedad”.
Existe una doble relación entre Trabajo-Salud:
La salud es imprescindible para trabajar.
Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del trabajador.
Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo para la salud deltrabajador.

2. Condiciones de trabajo y la salud laboral.

Condiciones de trabajo:
La LPRL en su artículo 4 define las condiciones de trabajo como “cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”.

En el mundo laboral, podemos encontrar situaciones, condiciones de trabajo, que puedenafectar a nuestra salud y debemos aprender a evitar que nos produzcan algún tipo de daño.
Para conseguir una buena salud laboral, se deben buscar las vías de actuación que permitan promover y mantener un buen grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su lugar de trabajo.

El trabajo según las condiciones en que se desarrolle puede tener dos tipos de consecuencias:
Negativas:Las que provocan desajustes físicos o psíquicos que pueden aumentar la posibilidad de desarrollar enfermedades o sufrir accidentes. Estas situaciones negativas pueden generar riesgo en el trabajo, el denominado riesgo laboral.

Riesgo laboral: La definición de riesgo laboral aparece en el artículo 4 de la LPRL, que define el término como “la posibilidad de que un trabajador sufra undeterminado daño (enfermedad o lesión) derivado de su trabajo”.

Positivas: Las que contribuyen a tener bienestar físico, psíquico y social, estas consecuencias positivas contribuyen a nuestra salud personal, aportándonos calidad de vida (conjunto de factores que favorecen nuestra realización personal completa).

¿Qué condiciones de trabajo generan un riesgo para la salud?
Condiciones relacionadascon el medio ambiente: Del propio lugar de trabajo como ruidos, tóxicos….
Condiciones relacionadas con las instalaciones: Del propio lugar de trabajo como escaleras, electricidad…
Condiciones relacionadas con las máquinas o equipos de trabajo: que debemos manejar en el lugar de trabajo.
Condiciones relacionadas con la organización del trabajo: Los turnos o características personales deltrabajador como su edad, nivel de formación….

Todas estas condiciones, que se dan en el puesto de trabajo y que pueden dañar nuestra salud se denominan factores de riesgo laborales.

¿Qué son los factores de riesgo?
Es el origen del riesgo, todo objeto, sustancia, forma de energía o característica de la organización que puede contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar sus consecuencias...