Prevención de riesgos

Tarea 1

Analiza la situación de las tres trabajadoras según sus especiales características (embarazada, problemas respiratorios etcétera) citando la legislación (tanto nacional como comunitaria) que las protege. Para ello debes consultar tanto la legislación proporcionada en los contenidos del tema como en los Para saber más.

Es evidente que la situación de estas tres trabajadoras que seencuentra en una situación casi de hacinamiento, con los problemas que cada una acarrea, no es la más adecuada.
Se encuentran deficiencias en la iluminación, la ventilación, la limpieza y el espacio así como en las características del puesto, jornada de trabajo y tiempos de descanso. Comenzaré relacionando aquellas normas que protegen a todos los trabajadores, independientemente de lascircunstancias personales de cada una de las trabajadoras del supuesto pasando luego a concretar cuales son aquellas normas, guías, notas técnicas, recomendaciones, etc. que se refieren a las características que presentan cada una de las trabajadoras.
Empezando por nuestra Constitución, tras su entrada en vigor el 29 de diciembre de 1978, se establecen una serie de derechos en el ámbito laboral que exigen alos poderes público – Las Administraciones – una especial protección. Se recoge en el artículo 35 de su Título I De los derechos y deberes fundamentales el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacersediscriminación por razón de sexo y establece la regulación de este derecho mediante la Ley del Estatuto de los trabajadores. También en el artículo 40.2 de este Título, la Constitución encomienda a los poderes público el velar por la seguridad e higiene en el trabajo y reconoce en su artículo 43 el derecho de todos a la protección de la salud, atribuyendo a los poderes públicos la competencia deorganizar y tutela la salud pública a través de las medidas preventivas y las prestaciones y servicios necesarios. En desarrollo de estos preceptos constitucionales se aprueba la Ley General de Sanidad que dedica su Capítulo IV a la Salud Laboral. Concretamente su artículo 21 señala los aspectos que debe comprender la actuación sanitaria en el ámbito de la Salud Labora entre los que se puededestacar la obligación de vigilar las condiciones de trabajo y ambientales que puedan resultar nociva o insalubres durantes los periodos de embarazo y lactancia de la mujer trabajadora así como determinar y prevenir los factores de microclima laboral en cuanto puedan ser causantes de efectos nocivos para la salud de l@s trabajador@s.
Ya dentro del ámbito puramente laboral, este mandato constitucionaldel artículo 40.2 conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de l@s trabajador@s mediante la prevención de los riegos derivados de su trabajo, dando lugar a la publicación y entrada en vigor de la Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales.
Con la entrada de España en la Unión Europea se hace necesaria la armonización de la legislación nacional en materia deprevención de riesgos laborales con la política comunitaria en esta materia. De estas normas comunitarias, la más significativa es la Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de l@s trabajador@s en el trabajo. La Ley 31/95, además de la Directiva citada transpones al derecho español disposiciones de otra Directiva como laDirectiva 92/85/CEE relativa a la protección de la maternidad. También hay que hacer mención (aunque no lo pide la tarea, ya que solo se refiere a normas nacionales y comunitarias) a los compromisos contraídos por España con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a partir de la ratificación del Convenio 155, sobre seguridad y salud de l@s trabajador@s y medio ambiente de trabajo o el...