prevención de riesgos

1. FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1.1 FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL COMITÉ
PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1.1.1 Asesorar e Instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los Instrumentos de protección.
COMO:
a) Realizando visitas periódicas a los lugares de trabajo
para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de
trabajo y utilizaciónde los elementos de protección
impartiendo instrucciones en el momento mismo.
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones
que se puedan obtener de los organismos administradores
(Mutual de Seguridad), Departamento de Prevención
de Riesgos Profesionales de la empresa u otros.
c) Organizando reuniones informativas, charlas u otros
medios de divulgación, promoviendo especialmente eluso
de los elementos de protección personal.
DONDE:
a) En los lugares de trabajo que estadísticamente presenten
un mayor porcentaje de accidentes por no uso de los
elementos de protección.
b) En los lugares de trabajo empezando por las áreas
de mayor riesgo y mayor accidentabilidad.
1.1.2 Vigilar el cumplimiento tanto por parte
de las empresas como de los trabajadores de las medidas
deHigiene y Seguridad.
COMO:
a) Efectuando inspecciones y observaciones de seguridad
a los lugares de trabajo para revisar maquinarias, equipos
e instalaciones diversas y todos los aspectos materiales
y personales de la actividad que intervengan en la
producción, con el objeto de reconocer e identificar
condiciones o acciones que puedan generar riesgos de
accidentes o enfermedadesprofesionales.
b) Complementando la información obtenida con
el análisis de los antecedentes escritos de que se
disponga de los accidentes ocurridos durante un
período tan largo como sea posible, para relacionarlos
entre sí y sacar conclusiones.
c) Determinando la necesidad de asesoría técnica del
organismo administrador para situaciones de riesgos especialmente de enfermedades profesionales.
d)Preparando informe a la jefatura superior de la
empresa, sugiriendo prioridad de las acciones y
armonizando la magnitud de los problemas y su posible
solución con la capacidad económica de la empresa.
DONDE:
Primero en las áreas donde exista mayor riesgo de
accidentes y enfermedades profesionales y luego en todas
las demás secciones de la empresa.
1.1.3. Investigar las causas de los accidentesdel trabajo
y enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa.
COMO:
a) Nominar comisión investigadora (necesariamente
Paritaria) y constitución de ésta en el lugar del
Accidente o enfermedad profesional.
b) Entrevistar a testigos y al afectado cuando sea
posible.
c) Vaciar la información en formulario.
d) Analizar antecedentes obtenidos, determinar
causas y formularrecomendaciones en informe
que se hará llegar a la administración superior de
la empresa.
DONDE:
En el lugar donde se produjo el accidente o se contrajo,
presumiblemente, la enfermedad profesional.
1.1.4. Promover la realización de cursos de adiestramiento
destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.
COMO:
a) Analizando las estadísticas de accidentes.
b) Conociendo otrosantecedentes que tenga el Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales y la unidad de
capacitación respecto de la accidentabilidad.
c) Conociendo la opinión de los supervisores y de los
trabajadores respecto a la necesidad de capacitación.
d) En base a la información obtenida y analizada, promover
la realización de acciones de capacitación, determinando
las más urgentes, y realizarlascoordinadamente con:
• El Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de la empresa
• El departamento o unidad de capacitación de la
empresa.
• La Mutual de Seguridad CChC. DONDE:
En aquellas unidades donde la información obtenida y
analizada señale que la falta de capacitación es la causa
principal de los accidentes.
1.1.5. Informar, especialmente a los trabajadores nuevos,
sobre...