Prevención drogadicción y lavado de activos

Narcotráfico y lavado de activos
pREVENCIÓN, DETECCIÓN Y PLAN DE ACCIÓN

EL USO DE SUSTANCIAS PSICOTRÓPICAS Y drogas en el trabajo
El consumo de sustancias psicotrópicas (agente químico que actúa sobre el sistema nervioso central ocasionando cambios temporales en la percepción, el ánimo, el estado de conciencia y el comportamiento) y drogas constituye una problemática social que atraviesa todaslas instituciones.
Si bien se carece de cifras estadísticas que registren específicamente la situación en el mundo laboral, la Encuesta sobre Prevalencia de Consumo de Sustancias Psicotrópicas, realizada por el INDEC en 2008, proporcionó datos que permiten evaluar el consumo en ese sector.
La información obtenida revela que los mayores consumos se encuentran en varones comprendidos en la franjade 16 a 49 años, con matices respecto de la sustancia consumida, lo que implica a la población laboralmente activa.

clasificación de drogas
Legales (medicamentos)
Ilegales (cocaína, marihuana, etc.)
Socialmente Aceptadas (café, alcohol, tabaco, etc.)

políticas de prevención
La OIT entiende por Diálogo Social aquel que comprende todo tipo de negociaciones y consultas, e incluso el merointercambio de información, entre representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores sobre temas de interés común relativos a las políticas económicas y sociales.
La OMS entiende que la salud está condicionada por causas específicas y múltiples al igual que sucede con la enfermedad. Identificar esas causas, establecer mecanismos y procedimientos permite prevenir con el fin de mejorar lascondiciones de vida mediante estrategias apropiadas.
¿Cómo prevenir?
Generando conciencia sobre los riesgos
Desarrollando competencias personales
Aumentando su resistencia
Informando sobre redes de ayuda
Desarrollando estilos de vida saludables

programa de prevención
Debe contener:
Un acuerdo previo y sólido entre los actores del mundo laboral.
En la Empresa debe incluir a sus máximosdirectivos, ejecutivos, jefes y supervisores.
En la Organización Sindical abarcar a los dirigentes y trabajadores.
Pautas adecuadas a la realidad de cada empresa u organización que deben ser elaboradas en un plan de relevamiento interno que permita conocer sus particularidades.
Etapas de Implementación
1. Fijar con claridad objetivos y estrategias
2. Redactar un acuerdo entre Sindicatos y la Empresa
3.Elaborar un plan preventivo propio
4. Crear un Equipo de Trabajo interdisciplinario especializado para actuar en la implementación del Plan.
5. Evaluar el programa
6. Entrecruzar información entre Sindicatos y la Empresa

El enfoque preventivo debe atender las motivaciones que orientan y facilitan el consumo, en tanto que constituyen en sí mismas el trastorno mayor para la consolidación de esehábito. En tal sentido, corresponde impulsar todas las acciones necesarias a fin de formar grupos de agentes especializados que trabajen desde la prevención para la concientización tanto en el ámbito empresario como en el sindical.

Actividades preventivas
Concientizar sobre riesgos laborales, familiares y personales
Preparar para enfrentar situaciones críticas a los delegados sindicales y a losrepresentantes de la empresa.
Informar sobre lugares de atención, contención y tratamiento.
Desarrollar hábitos de vida saludables en el lugar de trabajo.

acciones gubernamentales
El Gobierno Nacional firmó convenios-marco con distintos ministerios con el objeto de dar un tratamiento sistemático al problema de la droga.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social entiende como prioritarioalcanzar y mantener en niveles adecuados la salud física, mental y social de los trabajadores, y junto con ellos, con sus organizaciones sindicales y las entidades empresarias, se encuentra abocado a una tarea promocional y protectiva que conlleva una serie de medidas específicas de gran esfuerzo organizativo.
El MTEySS, plantea la falta de datos y registros suficientes que permitan ponderar con...