Prevención

Se solicita:
1. Que organice el servicio de prevención de todas las empresas teniendo en cuenta las diferentes posibilidades.
El empresario tiene cuatro opciones diferentes para el desarrollo de la actividad preventiva en la empresa:
- La primera opción es la asunción personal por parte del empresario de la actividad preventiva, con excepción de las actividades relativas a vigilancia de lasalud . Para que se pueda elegir esta opción, es necesario:
Que la empresa cuente con menos de diez trabajadores.
Que el empresario tenga la capacidad suficiente para el desarrollo de la actividad preventiva (cap. VI del R.D.39/97).
Que el empresario desarrolle su actividad profesional de forma habitual dentro del centro de trabajo.
Que la actividad que realice la empresa no esté incluida en elAnexo I del Real Decreto 39/97.
Las actividades preventivas que no asuma el empresario se deben cubrir con alguna de las diferentes modalidades.
- La segunda opción es la designación de uno o varios trabajadores de la empresa para que lleven a cabo la actividad preventiva. Estos trabajadores deben contar con la capacidad necesaria, así como con el tiempo y los medios materiales y humanosnecesarios para el desarrollo de sus funciones. Las actividades que no asuman estos trabajadores se cubrirán con alguna de las diferentes modalidades.
La designación de trabajadores no será obligatoria, cuando el empresario:
Haya asumido personalmente la actividad preventiva.
Haya recurrido a un servicio de prevención propio.
Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.
- La tercera opción esla constitución de un servicio de prevención propio. Para optar por esta opción ha de concurrir alguno de los siguientes supuestos:
Que la empresa tenga más de 500 trabajadores.
Que la empresa tenga entre 250 y 500 trabajadores pero desarrolle una actividad de especial peligrosidad incluida en el Anexo I del Real Decreto 39/97.
Que tratándose de empresas no incluidas en los apartadosanteriores, así lo determine la Autoridad Laboral competente, salvo que se opte con concertar un servicio de prevención ajeno.
Estos servicios de prevención deben contar con las instalaciones, así como con los medios materiales y humanos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas. Además, sólo se podrán constituir cuando cuenten con al menos dos de las especialidades, siendo las demásespecialidades no asumidas por el servicio de prevención propio y concertadas con un servicio de prevención ajeno.

En este sentido, destacar que cuando el ámbito de actuación del servicio de prevención propio se extienda a más de un centro de trabajo, deberá tenerse en cuenta la situación de los distintos centros de trabajo en relación con la ubicación del servicio de prevención propio.

Laúltima opción es la concertación con un servicio de prevención ajeno, por la cual podrá optar el empresario cuando se den las siguientes circunstancias:
Que la designación de uno o varios trabajadores de la empresa sea insuficiente y no se den las circunstancias que determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio.
Que no se haya optado por la constitución de un servicio deprevención propio cuando lo requiera la Autoridad Laboral competente.
Que se haya producido la asunción parcial de la actividad preventiva.
La concertación con un servicio de prevención ajeno se debe hacer previa consulta a los representantes de los trabajadores y el contrato se tiene que plasmar por escrito.
Otra modalidad organizativa es la constitución de un servicio de prevención mancomunado,el cual únicamente se puede crear entre empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio. También entre empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un polígono industrial o área geográfica...