Prevencio de riesgos
Páginas: 2 (289 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2014
Derecho de Retención y Derecho de Informar
La ley 20.123 que regula trabajo en régimen de subcontratación, se refiere al derecho de informar y derecho a retener en el articulo 183 Cpárrafos uno y tercero respectivamente.
Derecho de Informar: La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser
informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimientode las
obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus
trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas
con sustrabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus
subcontratistas.
Este derecho de la empresa principal o contratista se ejercerá mediante:
La acreditación del monto y estado decumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales de los contratistas y subcontratistas, según sea el caso.
Derecho a Retención: En el caso que el contratista o subcontratista noacredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada, la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél oaquéllos, el monto de que es responsable en conformidad a este Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la hagaestará obligado a pagar con ella al trabajador o institución
previsional acreedora.
El derecho de retención a favor de la empresa principal o contratista, sólo podrá hacerse efectivo cuando:
Elcontratista o subcontratista no acredite oportunamente y en la forma señalada en el
Reglamento, el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales, y/o
En el caso de lasinfracciones a la legislación . laboral y previsional que la Dirección del Trabajo hubiere puesto en su conocimiento.
Andrea Mancilla Rojas.
Ingeniería en Prevención De Riesgos.
La ley 20.123 que regula trabajo en régimen de subcontratación, se refiere al derecho de informar y derecho a retener en el articulo 183 Cpárrafos uno y tercero respectivamente.
Derecho de Informar: La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser
informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimientode las
obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus
trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas
con sustrabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus
subcontratistas.
Este derecho de la empresa principal o contratista se ejercerá mediante:
La acreditación del monto y estado decumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales de los contratistas y subcontratistas, según sea el caso.
Derecho a Retención: En el caso que el contratista o subcontratista noacredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada, la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél oaquéllos, el monto de que es responsable en conformidad a este Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la hagaestará obligado a pagar con ella al trabajador o institución
previsional acreedora.
El derecho de retención a favor de la empresa principal o contratista, sólo podrá hacerse efectivo cuando:
Elcontratista o subcontratista no acredite oportunamente y en la forma señalada en el
Reglamento, el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales, y/o
En el caso de lasinfracciones a la legislación . laboral y previsional que la Dirección del Trabajo hubiere puesto en su conocimiento.
Andrea Mancilla Rojas.
Ingeniería en Prevención De Riesgos.
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