prevencioin de riesgos psicosociales

Riesgos Psicosociales
ESTRÉS, SINDROME DE BURNOUT, MOBBING…

Riesgos Psicosociales
Pilar Abad Illa

ÍNDICE.MÓDULO 1


Objetivos--------------------------------------------------------------------- --

2



Introducción-------------------------------------------------------------------

2



Conceptos Generales:
o ¿Qué son los riesgospsicosociales?------------------------

3

o Características de los factores de riesgos psicosociales-

6

o Características de los riesgos psicosociales----------------

9

o Factores de los riesgos psicosociales------------------------

12

o Principales riesgos psicosociales-----------------------------

14



Efectos de los riesgos psicosociales----------------------------------

24



Evaluación delos riesgos psicosociales-----------------------------

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Pilar Abad Illa

Objetivos.

Conocer los riesgos psicosociales que se puede padecer en el ámbito
laboral y que puede afectar a los trabajadores.



Capacitar al alumno para saber detectar los factores y las consecuencias
que puede sufrir un trabajador ante los diferentes tipos de riesgospsicosociales.



Conocer las pautas generales de actuación ante las

medidas

preventivas para reducir los riesgos psicosociales y promover la salud de
los trabajadores.
Introducción.Con la entrada en vigor de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de
Riesgos Laborales se inicia en España un camino
para evitar o minimizar la accidentabilidad laboral.
Cuando se habla deriesgos laborales se entienden
los riesgos laborales los físicos, eludiendo que la
salud de los trabajadores puede estar afectada por
otros factores, químicos, bilógicos y sobre todo por
los psicosociales, en muchas ocasiones puede ser
tanto o más negativa o nociva que los anteriores.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la
salud como: “un estado de completo bienestar
físico,mental y social, y no solamente la ausencia
de afecciones o enfermedades”. La cita procede
del Preámbulo de la Constitución de la Organización
Mundial de la Salud, que fue adoptada por la
Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en
Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946
por los representantes de 61 Estados y entró en vigor el 7 de abril de 1948.La
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definición no ha sido modificada desde 1948. Con esta definición se trata de dar
entidad a fenómenos que siempre han existido y defender entre todos que la
salud de los trabajadores tiene 3 dimensiones: física, psíquica y social.
Actualmente, aunque insuficiente, ya comienzan a realizarse en las empresas
evaluaciones de riesgospsicosociales, lo cual nos lleva a pensar que se
preocupan de la necesidad de prevenir que ocurran dichos riesgos, ya que
existen datos que evidencian que determinados accidentes de trabajo graves y
mortales algunas de las causas más frecuentes que explican la accidentalidad es
la falta de procedimientos de trabajo claros, el ritmo acelerado de trabajo o
la precariedad. Además, la experiencia nosdemuestra que la organización del
trabajo determina la exposición a ciertos riesgos específicos, dichos riesgos tan
frecuentes como un ritmo de trabajo demasiado rápido, inseguridad, falta de
apoyo en el trabajo o monotonía…, todo ello implica una exposición nociva a
los riesgos psicosociales.
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Uno de los primeros documentos oficiales e
internacionales enafrontar el tema de los
factores psicosociales en el trabajo fue “Los
Factores

Psicosociales

Reconocimiento

y

en

Control”

el

Trabajo:
documento

publicado por la Organización Internacional del
Trabajo

(OIT)

en

1984,

identificando

la

importancia y los efectos de los factores
psicosociales en el trabajo sobre la salud de los trabajadores.

En España, la...