Prevencion agroindustrial

Manual para la evaluación y prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en la PYME
Presentación
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene entre sus principales cometidos el desarrollo de procedimientos y metodologías destinadas a facilitar la evaluación de riesgos laborales y la aplicación de las correspondientes medidas preventivas. Dentro de este objetivo sepresta una especial atención a la pequeña y mediana empresa, dado que cuentan con menores recursos para llevar a cabo la acción preventiva. Estas limitaciones resultan más evidentes cuando se trata de abordar los riesgos laborales relacionados con los aspectos ergonómicos y psicosociales. En este ámbito, la complejidad y diversidad de los factores que pueden afectar de forma combinada la salud yseguridad del trabajador suele requerir la aplicación de procedimientos complejos, habitualmente fuera del alcance de la pequeña y mediana empresa. El manual que presentamos es el resultado de un esfuerzo destinado a proporcionar a los prevencionistas que desarrollan su actividad en dichas empresas unos procedimientos razonablemente sencillos y sin embargo capaces de identificar y valorar losprincipales aspectos de carácter ergonómico y psicosocial, de manera que pueda actuarse eficazmente para prevenir sus posibles efectos nocivos sobre el trabajador. Este manual ha sido realizado conjuntamente por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y el Instituto de Biomecánica de Valencia y es el resultado del proyecto «Prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en laPYME», cofinanciado por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco de los proyectos subvencionados por esta Agencia en el año 2002 (OSHA/SME/2002).

Leodegario Fernández Sánchez Director del INSHT

Manual para la evaluación y prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en la PYME
Índice
1. La pequeña y mediana empresa en España. Marco jurídico de la prevenciónde riesgos laborales en las PYME 1. 2. Problemática existente en las PYME según datos de la encuesta nacional de condiciones de trabajo Resultados de la encuesta específica realizada en las PYME

2. Objetivos, destinatarios y contenidos del manual 1. 2. Factores considerados en el manual Procedimiento a seguir para aplicar el manual

3. Lista de identificación inicial de riesgos 4. Métodospara la evaluación de los riesgos ergonómicos y psicosociales 1. Método para la evaluación de riesgos y molestias de tipo térmico

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2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Método para la evaluación ergonómica de los riesgos por exposición a ruido Método para la evaluación de los riesgos por las condiciones de iluminación del puesto Método para la evaluación de los riesgos por el diseño del puestode trabajo Método para la evaluación del trabajo con pantallas de visualización Método para la evaluación del riesgo por la manipulación manual de cargas Método para la evaluación del riesgo por la postura o repetitividad Método para la evaluación del riesgo por la carga mental de trabajo Método para la evaluación de los riesgos de origen psicosocial

5. Ejemplos de aplicación de los métodos 1.2. 3. 4. 5. 6. Puesto de apilado de paquetes con botes de conservas Puesto de tría o selección de fruta Puesto de teleoperador Puesto de montaje Puesto de oficina Puesto de confección

6. Normativa aplicable y bibliografía 1. 2. 3. 4. Reglamentación Normas técnicas Bibliografía Aplicaciones informáticas

Anexo: fichas Lista de identificación inicial de riesgos Métodos de evaluación

1. Lapequeña y mediana empresa en España. Marco jurídico de la prevención de riesgos laborales en las PYME
La Comisión Europea (1) define como Pequeña y Mediana Empresa (en adelante PYME) aquella que emplea a menos de 250 trabajadores; y como Pequeña, la que cuenta con menos de 50. Además, diferencia entre las pequeñas empresas la microempresa, entendiendo por tal aquella que cuenta con menos de 10...