Prevencion De Accidentes Y Enfermedades Laborales

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
REGIÓN CAPITAL – AMPLIACIÓN GUARENAS
DECRETO N° 771

Prevención de Accidentes
Y
Enfermedades Laborales.

FACILITADOR: PARTICIPANTE:

Prof. Rafael Urdaneta Araque Raimary C.I 19.497.264


Guarenas, Noviembre 2011
INDICE

INTRODUCIÓN
PARTE I
A. La Prevención de Accidentes Laborales

B.Enfermedades Laborales

C. Los Riesgos en una Construcción y su Prevención
PARTE II
A. Medicina Laboral

B. Medicina Preventiva

C. Medicina de Rehabilitación
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

Se considera enfermedades del trabajo a aquellas enfermedades en cuya causa o aparición intervienen, de alguna forma, las condiciones de trabajo. Aunque la enfermedad no esalgo extraño a la condición humana, sino que forma parte de su naturaleza, en el trabajo se puede entrar en relación con sustancias, materiales y máquinas peligrosas, con exigencias físicas forzadas, con condiciones ambientales y climáticas perjudiciales, con tensiones derivadas de una mala organización y ordenación del trabajo, etc., que generan resultados adversos para la salud. Muchos de estosdaños y enfermedades pueden resultar irreversibles.
Se le denomina riesgo laboral a todo aspecto del trabajo que puede causar un daño físico, mental y/o emocional en la persona. Los accidentes de trabajo son un enfoque del estudio de las compañías de seguridad.
Sus causas y efectos afectan la productividad laboral, por lo que se debe tomar todas las medidas posibles para prevenirlos.La prevención de riesgos, persigue el objeto de evitar los riesgos laborales, mediantes una conciencia de prevención, y una mayor responsabilidad de la empresa.

PARTE I

A. La Prevención de Accidentes Laborales

Pasos para diseñar plan de prevención de accidentes de trabajo:
El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra laactividad preventiva de la empresa es su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales. La documentación de este plan de prevención es obligatoria pero la misma no constituye en si misma garantía de efectividad
Característica de la empresa: análisis del tamaño de planilla, organización territorial, otras características de planillas, riesgo genético de laactividades productivas de la empresa y de sus procesos productivos, siniestralidad del sector y propia empresa, etc.
Política preventiva de la empresa, declarando que la empresa va a integrar la prevención, así como los objetivos propios que desea alcanzar.
Estructura organizativa prevista para la actividad preventiva, incluyendo:
* Responsabilidades y funciones dentro de laempresa, si como las practicas, los procedimientos y los procesos (por ejemplo, sistemas para el flujo de información sobre problemas, para tomar decisiones, etc.)
* Recursos materiales (necesario y asignados) para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa.
* Descripción de la organización de la prevención en la empresa y en su casi, acreditación de concierto con un serviciode prevención ajeno, acta de constitución del servicio de prevención propio o designación de trabajador
* Mecanismo para implementar la consulta y7o participación del representante de los trabajadores en aquellos temas y supuestos en que corresponda.
* Integración en la prevención del Comité de Seguridad y Salud. Acta de constitución, normas de funcionamiento, y registro de las decisionesadoptadas. Cuando en el centro de trabajo desarrollen su tarea trabajadores de contrata y subcontrata, se detallara como se da cumplimiento a las obligaciones de coordinación prevista legalmente.

B. La Enfermedades Laborales

Para que la actividad de la empresa no genere daños a la salud y que, por el contrario, se promueva el bienestar y la salud de los trabajadores/as, es...