Prevencion de drogas en el ambiente labora

ADDICCION Y SU IMPACTO EN EL LUGAR DE TRABAJO
Las investigaciones han ayudado a eliminar la creencia que las personas adictas eligen ser de esamanera. Los adictos pueden tener falsas expectativasal experimentar con una droga ilícita, o pueden haber decidido beber en exceso demasiados fines de semana, pero una vez que su organismo comienza a exigir droga y comienzan a manifestarse conductasirracionales, la persona realmente necesita romper el cúrculo de la adicción. Los términos "fuerza de voluntad" y "determinación" pierden su significado frente a una adicción que priva a la persona delpoder de decisión. Se dejan de cumplir las promesas cuando la promesa entra en conflicto con las exigencias de la adicción. Los trabajadores que se vuelven adictos mentirán para evitar serdescubiertos y robarán para pagar su consumo de drogas. En muchos casos, el consumo/abuso de drogas se puede ocultar a la gerencia o supervisores. Se debe instar a los trabajadores en todos los niveles areconocer el consumo de drogas entre sus pares como un peligro a la seguridad y un problema de salud. Un trabajador que ve a otro compañero con un problema debe tratar de lograr que esa persona busqueayuda por sí mismo recurriendo al programa de asistencia al trabajador (PAE) de la empresa, a asesoría/beneficios de salud mental que pueden existir a través de los planes de atención médica, o aagencias comunitarias. Tal acción debiera eximir a la persona de cualquier posibilidad de acción disciplinaria a menos que haya habido alguna lesión o algún acto criminal demostrado. En el caso deltráfico de drogas, (drogas lícitas e ilícitas), las opciones generalmente son dictadas por las leyes vigentes. Al abordar un problema de alcohol o de drogas con receta retenida, se debe aplicar la políticade la empresa - el alcohol y los remedios de venta bajo receta son drogas.
Desde el punto de vista de un PAE o de beneficios de asesoría, el objetivo es incentivar la participación en tratamiento...