prevencion de riesgo ds 594




UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS
FACULTAD DE INGENIERIA Y NEGOCIOS
CARRERA TECNICO DE NIVEL SUPERIOR DE PREVENCION DE RIESGOS.








ACOSO SEXUAL LABORAL.








Profesor(a):
Osvaldo Patricio Leyton Gianoni

Alumnos:
María Cecilia Muñoz Leite
Frank Michael Pino Canales



Abril – 2014
SANTIAGO DE CHILE









INDICE


Temapaginas

Introducción 3

Definición acoso sexual 4

Concepto 4

Investigación5

Sanciones 6

Modificación reglamento interno 7

Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad 8

De la investigación y Sanción del acoso sexual 9- 10-11

Preguntas12















Introducción

El acoso sexual es una manifestación de abuso de poder y expresa la desigualdad en la distribución de éste entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y se ejerce sobre quienes carecen de él y se encuentran en una situación de vulnerabilidad.
El acoso sexual durante muchotiempo fue considerado como una situación “natural” en el mundo del trabajo, y pese a responder a una realidad universal comprobada, su abordaje y tratamiento todavía está cruzado por el predominio de valores y prejuicios profundamente arraigados en nuestra sociedad. Este problema ha sido abordado por las organizaciones de trabajadores y de feministas de todo el mundo. El acoso sexual estáincorporado en el Convenio Nº 111 relativo a la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación, y es considerado como un grave incumplimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores, razón por la cual forma parte del programa de trabajo decente de la Organización Internacional del Trabajo.
En Chile parte importante de los estudios y aproximaciones en torno al acoso sexual se han orientado adefinir y clarificar el concepto y a objetivar la existencia de la figura del acoso sexual en el trabajo, esfuerzos que se han complementado con encuestas para conocer la opinión pública al respecto.
Antes de la aprobación de la Ley N° 20.005, publicada el 18 de marzo de 2005, que tipifica Y sanciona el acoso sexual, la Dirección del Trabajo, haciendo uso de sus facultades, realizó acciones desensibilización y capacitación orientadas a los diferentes actores laborales, recibió las denuncias de acoso sexual, creó los primeros registros al respecto y especializó a fiscalizadores para abordar esta temática.
Desde la aprobación de la Ley 20.005, las denuncias de acoso sexual han ido en aumento, a pesar de las grandes dificultades para constatarlo y las difíciles situaciones a las que estánexpuestas las víctimas al momento de realizar una denuncia, como la vergüenza, la exposición frente a terceras personas o que se ponga en duda su conducta, entre otros.















Definición acoso sexual

“Insinuaciones sexuales indeseables, o un comportamiento verbal o físico de índole sexual que da como efecto la de interferir sin razón alguna en el rendimiento laboral deuna persona, o bien de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil, injurioso u ofensivo”
En este contexto, las manifestaciones de acoso sexual pueden expresarse a través de insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de carácter sexual o comentarios inapropiados sobre la forma de vestir, el físico, la edad o la situación familiar de una persona; contacto físico innecesario y no...