PREVENCION DE RIESGOS EN APR VII REGION

Reglamento de Higiene y
Seguridad
Prevención de Riesgos en Comités y Cooperativas de
Agua Potable Rural VII Región

¿Que es la Prevención de Riesgos?
Conjunto de actividades destinadas a evitar los accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, mediante la
aplicación, entre otras, de dos importantes disciplinas:

Ley N° 16.744 Seguro Social Obligatorio Contra
Accidentes del Trabajo yEnfermedades
Profesionales

Objetivos de la Ley N° 16.744
PREVENIR
PRESTACIONES
MÉDICAS
PRESTACIONES
ECONÓMICAS

REHABILITAR

Los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales
Para curar o sanar al trabajador y
restituirle su capacidad de trabajo
Durante el período de incapacidad
como compensación de las consecuencias
Profesionalmente al trabajador
accidentado o enfermo profesionalContingencias que cubre la
Ley N° 16.744
ACCIDENTES
DEL TRABAJO

ENFERMEDAD
PROFESIONAL

“Toda lesión que una persona sufra a causa o
con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte”. También están
cubiertos los accidentes ocurridos en el
trayecto directo.”

.
“Aquella causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o
el trabajo que realice una persona y que
le produzcaincapacidad o muerte”

Administración de la Ley
N°16.744
¿Quiénes están
facultados para
administrar la ley?
Instituto de Normalización Previsional

Mutualidades de empleadores

Administración delegada
(empresas con más de 2.000 trabajadores)

Financiamiento de la Ley
N° 16.744
La ley se financia mediante 2 tipos de cotizaciones:
Cotización
Básica

Cotización
Diferenciada

Deben pagar todas lasempresas del país
(0.90% de las remuneraciones imponibles
de cada trabajador)
Se paga en función de la actividad y
riesgos de cada empresa. Fluctúa entre
0 y 3,4%, de acuerdo al Decreto Nº110.

“Las dos cotizaciones son de cargo del empleador, no
habiendo descuentos para el trabajador por este concepto”

Reglamentos
complementarios de la Ley N°
16.744Decreto
Decreto
Decreto
Decreto
Supremo
N°594Decreto
Supremo
N°68
Decreto
Supremo
N°313

Supremo
N°101

Supremo
N°109

Ley N° 16.744
Decreto
Supremo
N°40

Decreto
Supremo
N°67

Supremo
N°110
Decreto
Supremo
N°54
Decreto
Supremo
N°285

Decreto Supremo N°40

Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales

Reglamento
Interno

Derecho a
Saber

Obligatoriedad para las empresas o
entidades de establecer y mantener al
día un Reglamento Internode
Seguridad e Higiene
Los empleadores tienen la
obligación de a todos sus
trabajadores, acerca de los riesgos
que están expuestos en sus
labores, de las medidas preventivas
y de los métodos de trabajo
correctos.

Reglamento Interno
de Higiene y Seguridad
Normas de Higiene y Seguridad
De las Obligaciones
De las Prohibiciones
Procedimiento en Caso de Incendio
Procedimiento en Caso de Accidente
Delas sanciones por incumplimiento a las normas sobre higiene y seguridad
Del Derecho a Saber
Peso Máximo de Carga Humana
De la Legislación Ocupacional Vigente para la Protección
Vigencia del Reglamento
Formulario de Investigación de Accidentes del Trabajo
Información de los Riesgos Laborales

Reglamento Interno
de Higiene y Seguridad
Normas de Higiene y Seguridad
1) Velar porque los elementos deprotección que les sean
proporcionados se mantengan en buenas condiciones y limpios
para su uso.
2) Hacer uso de los elementos de protección personal como
guantes, antiparras, zapatos, cascos, etc., cada vez que las
circunstancias lo ameriten.
3) Todas las áreas de tránsito, pasillos y/o vías de escape, deben
mantenerse despejadas y limpias.
4) Se prohíbe fumar en las diferentes salas, ya sea Salade
Arranque, Sala Eléctrica, Bodega y/u oficina.

Reglamento Interno
de Higiene y Seguridad
De las Obligaciones
Art. 6 : El Comité o Cooperativa deberá proteger a todo su personal de los
riesgos del trabajo
Art. 7: Los guantes, antiparras, casco, zapatos, botas u otros elementos
personales de protección, serán, como su nombre lo indica, de uso
personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio...