Prevencion De Riesgos En Guarderias

PLAN DE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES


















INDICE


1. INTRODUCCION


2. DATOS GENERALES.

1. Datos de identificación de la empresa.


2. Objeto del informe.


3. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION.

1. Estructura organizativa de la prevención.
2. Presupuesto y recursos.
3. Funciones y responsabilidades ( según nivelesjerárquicos).

4. ACTIVIDADES PREVENTIVAS A DESARROLLAR.
1. Acciones preventivas.
2. Actividades preventivas “especializadas”
1. Evaluación de riesgos.
2. Actualizaciones de la evaluación de riesgos
3. Determinación y priorización de medidas correctoras
4. Planificación de la actividad preventiva.
5. Control y seguimiento de las condiciones de trabajo y de lasmedias correctoras implantadas.
6. Análisis e investigación de accidentes.
7. Estadística de accidentes y Enfermedades Profesionales.
8. Formación e Información a los trabajadores.
9. Equipos de Protección Individual
10. Plan de Emergencia
11. Vigilancia de la salud ( gestionado por la empresa)


3. Actividades preventivas “integradas”1. Procedimientos, normas y prácticas de seguridad.
2. Información y Formación
3. Adquisición, control y mantenimiento de Equipos de Protección Individual.
4. Adquisición y mantenimiento de equipos de trabajo.
5. Adquisición y control de productos y materiales
6. Control de compras de equipos y materiales
7. Coordinación de actividades
8.Elaboración y registro de la documentación
9. Revisión del Plan de Prevención.
4. Conclusión.

5. EVALUACION DE LOS RIESGOS LABORALES.
1. Objeto del estudio.
2. Trabajadores del centro de trabajo.
3. Descripción del proceso productivo
4. Metodología de la evaluación.
5. Observaciones a la evaluación.
6. Conclusiones.
7. Resultados de la evaluación.
1.Evaluación de los lugares de trabajo.
2. Evaluación de los puestos de trabajo.


INTRODUCCION.


Los poderes públicos tienen encomendado, por mandato constitucional, velar por la seguridad e higiene en el trabajo, como uno de los principios rectores de la política social y económica. Lo que les obliga a desarrollar una política de protección de la salud de lostrabajadores a fin de prevenir los riesgos derivados de la actividad laboral.

La entrada de España en la Unión Europea obliga a armonizar las legislaciones de los distintos estados miembros, y de ello, no queda exenta la legislación en materia de seguridad y salud laboral. En el marco de esta armonización legislativa se integra la Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de lasmedidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre (BOE del 10), de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), transpone al derecho español dicha directiva, incorporando disposiciones de otras Directivas cuyas materiasexigen o aconsejan la transposición en una norma de rango legal, como son las relativas a protección de la maternidad, jóvenes y al tratamiento del trabajo temporal, duración determinada y empresas de trabajo temporal. Por ello, la LPRL, configura el marco general para el desarrollo de las acciones preventivas en el lugar de trabajo, definiendo las garantías básicas y responsabilidades tendentes aestablecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.

La LPRL exige que la actuación de la empresa en la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales desborde el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado de deberes y obligaciones empresariales y la simple corrección “a...