Prevencion de riesgos laborales

ÍNDICE

0. PRESENTACIÓN 4
1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 5
1.1 Organigrama funcional del Centro de Trabajo 5
2. PLAN DE PREVENCIÓN 6
2.1 Política de seguridad y salud 6
2.2 Recursos para el desarrollo de la acción preventiva 6
2.2.1 Objetivos preventivos 6
2.2.2 Estructura organizativa en materia de prevención 6
2.3.3 Funciones y responsabilidades 7
2.3Planificación de la Acción Preventiva 9
2.4 Evaluaciones de actualización y seguimiento 10
2.4.1 Controles ambientales 10
2.4.2 Coordinación de actividades empresariales 10
2.5 Trabajadores de empresas de trabajo temporal 10
2.9 Procedimientos del sistema de gestión 11
2.9.1 Política de Prevención 11
2.9.2 Participación y consulta 11
2.10 Recursos asignados parala prevención 11
2.10.1 Modalidad preventiva 11
2.10.2 Responsable de prevención 12
2.10.3 Planificación/Programa anual de actividades preventivas 12
3. EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS / PLANIFICACIÓN ACCIONES PREVENTIVAS 13
3.1 Objetivo de la Evaluación Inicial de Riesgos 13
3.2 Relación de personal y puesto de trabajo 13
3.3 Descripción de la actividad 13
3.4Descripción de las instalaciones 13
3.5 Maquinaria y equipos de trabajo 14
3.6 Productos y sustancias empleadas 14
3.8 Metodología de Evaluación 15
3.9 Priorización en la adopción de medidas 16
3.10 Identificación de los riesgos 17
Evaluación de los riesgos generales y acciones preventivas 18
3.12 Evaluación riesgos por puestos de trabajo y acciones preventivas 20
3.13 Riesgospor maquinaria /equipos / herramientas / medios auxiliares 23
3.15 Referencia a los primeros auxilios 24
4. LEGISLACIÓN APLICABLE 25
ANEXOS 26
Anexo: Emergencias 27
Anexo: Política de Prevención de Riesgos Laborales 30
Anexo: Objetivos Preventivos 31
Anexo: Consulta participación de los trabajadores 32
Anexo: Accidentabilidad 33
Anexo: Investigación de Accidentes 34Anexo: Formación e información 35
Anexo: Equipos de Protección Individual 36

0. PRESENTACIÓN

La vigente redacción del artículo 16.1 de la LPRL establece que “La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de unplan de prevención de riesgos laborales.”

En ese mismo sentido, el RD 39/1997, de 17 de enero ya estableció en su artículo 1.1 que “La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste,como en la línea jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma.”

Estableciendo el artículo 2.1 del mismo RSP que “El establecimiento de una acción de prevención de riesgos integrada en la empresa supone la implantación de un plan de prevención de riesgos.”

Esta integración de la prevención que se detalla en los artículos 1 y 2 de Reglamento, se enuncia ahora como laprimera obligación de la empresa, todo ello para asegurar la integración y evitar cumplimientos meramente formales y no eficientes de la normativa.

Con esta finalidad, la Ley 54/2003, modifica también el artículo 14.2 de la LPRL, para destacar que, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en laempresa.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

RAZÓN SOCIAL:

ACTIVIDAD:

NIF:

DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO:

LOCALIDAD:

PROVINCIA:

C.P.:

TELÉFONO:

FAX:

Nº DE TRABAJADORES:

1.1 Organigrama funcional del Centro de Trabajo

FIRMA EMPRESARIO Barcelona, a DD de MM de 20XX

Nombre Apellido Apellido
Técnico Básico en...