Prevencion De Riesgos Laborales

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Febrero 2005

INDICE
Antecedentes Principios de la Política Preventiva Objetivos de la Política Preventiva Presupuestos Integración de la Prevención – Funciones y Responsabilidades 5.1. En la Línea Jerárquica de la Empresa 5.1.1. Comité de Dirección de la Empresa 5.1.2. Comités de Dirección de Unidad de Negocio 5.1.3. Dirección 5.1.4. Responsables deCentro de Trabajo 5.1.5. Mandos Intermedios 5.1.6. Trabajadores 5.2. En adquisición de materiales y equipos 5.3. En contratación de Obras o Servicios 5.4. En contratación de Personal 5.5. En Mantenimiento de Instalaciones 5.6. En Actividades Peligrosas 6.- Organización de la Prevención 6.1.Servicio de Prevención 6.1.1. Organigrama 6.1.2. Recursos 6.1.3. Funciones y responsabilidades 6.1.4.Protocolos Interdisciplinales 6.2.Organos de Participación 6.2.1. Comités de Seguridad y Salud 6.2.2. Delegados de Prevención 7.- Planificación de las Actividades Preventivas 7.1. Evaluación de Riesgos 7.2. Planificación, Seguimiento y Control de la Acción Preventiva 7.3. Información y Gestión de Riesgos 7.4. Clasificación, Comunicación e Investigación de Accidentes 7.5. Registro de Accidentes 7.6.Estadística de Accidentes 7.7. Formación en Prevención de Riesgos Laborales 7.8. Equipos de Protección 7.9. Cartilla de Salud para Riesgos de Enfermedad Profesional 7.10. Vigilancia de la Salud 7.11. Ergonomía y Psicosociología 7.12. Procedimiento preventivo para los trabajos de limpieza de vehículos ferroviarios, limpieza de vías, entrevías y agujas 7.13. Realización de Maniobras 7.14. Contratas ySubcontratas 7.15. Medidas de Emergencia 7.16. Controles Periódicos de las Condiciones de Trabajo 7.17. Auditorias Internas del Sistema de Gestión 8.- Actualización y Revisión del Plan 9.- Auditoria Externa del Plan 9.1.Plan de Adecuación 1. 2. 3. 4. 5.

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1.- ANTECEDENTES

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Esta Ley introduce el concepto de Seguridad Integrada, entendiendo por tal la integración de la prevención de riesgos en todos los niveles jerárquicos de la empresa y en cada fase de los procesos productivos. Por tanto, la seguridad no es una materia reservada alos expertos sino que nos incumbe a todos: dirección, mandos intermedios y personal operativo, cada uno con su nivel de responsabilidad. La puesta en funcionamiento de la Política de Prevención de Riesgos Laborales requiere un importante esfuerzo en materia de formación e información, así como la adopción de nuevos métodos de trabajo y de coordinación de los diferentes colectivos, que concurren enun mismo centro productivo. Esto exige la cooperación de todos, cada uno con su nivel de responsabilidad, para alcanzar los objetivos que en esta materia tenemos planteados y que, en definitiva, se cifran en proteger eficazmente la salud de los trabajadores y disminuir los niveles de accidentalidad.

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Elpresente Plan de Prevención de Riesgos Laborales está basado en el documento denominado “Política de Prevención de Riesgos Laborales de RENFE”, aprobado el 27 de abril de 1998 por su Comité de Dirección. Este documento define la filosofía y el modelo organizativo que sustentarán las futuras acciones en materia de seguridad y salud de los trabajadores en nuestra empresa y es el resultado del trabajo ylos acuerdos desarrollados por la Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores, a partir de la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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2.- PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA

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