prevencion de riesgos laborales

Plan de prevención de riesgos laborales
Definir las responsabilidades y las funciones, en materia de seguridad, de todos los niveles jerárquicos de la empresa.
Presentar e informar sobre el nivel de prevención alcanzado.
Servir de vehículo para la formación, la calificación y la motivación del personal, respecto a la prevención de riesgos laborales.
Idealmente, el funcionamiento del plan deprevención debe asegurar que: 
Se previene todos y cada uno de los problemas.
Las actividades de la empresa no provoquen incidentes o accidentes que afecten a las personas, a los bienes o al entorno.
Se actúa de manera adecuada cuando se produce una alteración del sistema.
Un plan de prevención refleja la organización y de las disposiciones de las empresas para la gestión de la prevención.
Entodo desarrollo de un plan de prevención podemos distinguir un conjunto de etapas, que pueden variar en función del tipo de empresa: 
Estructuración del plan de prevención
Elaboración de las fichas
Redacción de las directrices y los procedimientos
Revisión de las directrices y los procedimientos
Aprobación del plan de prevención
Implantación del plan de prevención
Estructuración del planEl primer paso es designar a la persona responsable del plan de prevención, usualmente una persona experta en el área de la prevención, con una posición media en la empresa y con conocimientos generales sobre la organización de la misma.
Este responsable, en colaboración con un comité de dirección, establecerá las acciones y las normas en las que se basará el plan, teniendo en cuenta losrequisitos que debe cumplir la empresa en el área de seguridad, que vendrán marcados por la normativa legal y las necesidades internas de la empresa.
Elaboración de las fichas
Se elabora una ficha por cada capítulo o elemento, que contenga las partes que se van a desarrollar posteriormente, para cumplir con los requisitos.
Cada ficha estará encabezada por el número del capítulo al que pertenece,la descripción y la norma de referencia, y su contenido incluirá, como mínimo, lo siguiente: 
Objetivos. Se definirán los resultados que se quieran obtener mediante la implantación del elemento del plan que se trate.
Actividades. Se delimitarán las formas de actuación requeridas para la consecución de los objetivos.
Funciones involucradas. Aparecerán las responsabilidades de cada función en cada unade las actividades descritas para la consecución de los objetivos.
Directrices generales. Recogerán las disposiciones necesarias que desarrollan, de forma genérica, el contenido de cada una de las secciones, así como los responsables de su redacción y revisión.
Redacción 
En su redacción, se debe responder a las siguientes cuestiones: 
Por qué se realiza la directriz
Quiénes tienenla responsabilidad de su aplicación
A qué actividades afecta
 
Sus contenidos genéricos son: 
1. Los objetivos
2. La modalidad de actuación
3. Las funciones involucradas y las responsabilidades
4. Los procedimientos y las normas de referencia
5. Procedimientos operativos
Deben indicar cuándo se pone en marcha el procedimiento y cuándo se cierra el mismo. Así mismo, debe incluir todala documentación necesaria (fichas, colores, gráficos, diagramas, etc.) y explicar cuándo hay que rellenar una ficha, quién debe hacerlo, cómo lo debe efectuar, el número de copias que serán requeridas, etc. Todos los procedimientos deben definir las responsabilidades y enumerar los documentos de referencia.
Revisión
Una vez redactadas las directrices y procedimientos por los responsables designados, se procederá asu revisión o redacción definitiva, para lo cual la persona responsable del plan de prevención deberá realizar las siguientes actividades: 
a) Asegurar que los borradores de las directrices y los procedimientos que reciba sean transmitidos a las personas designadas para que sean revisados.
b) Coordinar las tareas de revisión y asegurar que existe acuerdo sobre las mismas entre las...