Prevencion De Riesgos Laborales

ACTUALIDAD LABORAL:

1. ¿Qué se incluye por primera vez de manera específica en esta nueva lista de enfermedades profesionales?
Por primera vez se incluyen de manera específica en la lista de la OIT los trastornos mentales y de comportamiento.
2. ¿Qué significa que se hayan incluido puntos abiertos en las secciones de la lista?
Los puntos abiertos permiten el reconocimiento del origenprofesional de enfermedades que no figuran en la lista.
3. ¿Se trata de una norma de obligado cumplimiento?
Sí, y además puede servir de modelo para el establecimiento, el examen y la revisión de las listas nacionales de enfermedades profesionales.

ACTIVIDADES:

1. Hemos dicho que la relación que hay entre trabajo y salud puede ser positiva y negativa. Indica varios aspectos positivos y negativosderivados de esta relación en el entorno hospitalario y sociohospitalario.
- Aspectos negativos: excesiva carga de trabajo, supervisión o exigencias asfixiantes, aislamiento social.
- Aspectos positivos: la relación social, ensanchar la red de relaciones sociales.
2. ¿Por qué desde el ámbito de la prevención de riesgos es inconsistente hablar de la salud exclusivamente como la inexistencia dedaños físicos?
Según la OMS, la salud no es solamente la ausencia de enfermedad, sino todo aquel conjunto de circunstancias que hacen de la persona un ser equilibrado en sus dimensiones física, psíquica y social.
3. Define los conceptos y su relación:
1) Condiciones de trabajo: cualquier característica de la actividad laboral que puede tener alguna incidencia en la salud. Las condiciones detrabajo son las que determinan el tipo de factor de riesgo que se dará en cada situación.
2) Factor de riesgo: situación potencial que puede causar un daño para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. Un factor de riesgo puede actualizarse y suponer un riesgo que pueda causar daños en la salud de las personas (riesgo laboral).
3) Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajadoro trabajadora sufra un determinado daño con ocasión del trabajo. Cuando el riesgo laboral se materializa, puede producir daños, denominados daños profesionales.
4) Daño profesional: aquel que afecta a la salud y el bienestar del trabajador o trabajadora y que es ocasionado con motivo del trabajo.
4. El trabajador de un centro de día de atención a personas de la tercera edad ha caído al subir aun taburete con ruedas para coger un paquete de pañales que había en una estantería. El taburete ha resbalado, y el trabajador ha caído y se ha roto una pierna, además de hacerse pequeñas contusiones. Responde a las preguntas siguientes, justificándolas.
1) Identifica las condiciones de trabajo, el factor de riesgo, el riesgo y los daños:
i. Condiciones de trabajo: empleado subida en un taburetecon ruedas alcanzando una estantería.
ii. Factor de riesgo: almacenamiento incorrecto de los pañales en la estantería.
iii. Riesgo: caída del empleado por resbalamiento del taburete con ruedas con rotura de pierna y pequeñas contusiones.
2) ¿Es un factor de riesgo de tipo mecánico, ambiental, de la ejecución del trabajo o derivado de la organización del trabajo? Se trata de un factor asociadoa la ejecución del trabajo (coger los pañales) provocado por un agente material (resbalamiento del taburete).
3) ¿Cómo calificarías la probabilidad de que este riesgo se actualizara y la gravedad que ha tenido? Calificaría la probabilidad como alta, pues el taburete tiene ruedas, y la gravedad como alta, pues el empleado se ha roto una pierna.
4) Define este riesgo basándote en la manera comoactúa, el agente que lo produce y el daño resultante: Riesgo derivado de la ejecución del trabajo provocado por un agente material con resultado de daño por rotura de pierna y pequeñas contusiones.
5) ¿Qué tipo de daño ha ocasionado? Accidente, pues se trata de lesiones corporales.
5. Indica cinco condiciones de trabajo de centro hospitalario o sociohospitalario que puedan suponer riesgos para...