Prevencion de riesgos , seguridad en el trabajo
Páginas: 45 (11205 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2011
MASTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
EN RESIDENCIA GERIÁTRICA.
ÍNDICE
1. ORGANIZACIÓN DE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL
1. 1. Descripción de la actividad de la empresa.
1. 2. Departamentos que forman la empresa.
1. 3. Cargos directivos y Mandos Intermedios.
1. 4. Número de trabajadores y grupos profesionales en la empresa.1. 5. Representación legal de los trabajadores.
1. 6. Composición del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. DEFINICIÓN DE LA GESTION DE LA PREVENCION DE LA EMPRESA.
2. 1. Modelo de Gestión de la Prevención.
2. 2. Implantación del Sistema de Gestión.
3. ESTABLECIMIENTO DEL SERVICIO DE PREVENCION Y VIGILANCIA DE LA SALUD.
3.1. Estructura,ubicación, recursos, funciones y responsabilidades.
3.2. Determinación de si el Servicio de Vigilancia de la Salud será externo.
4. EVALUACIÓN DE RIESGOS.
4.1. Objetivo del Informe.
4.2. Descripción del procedimiento empleado.
4.3. Clasificación de las Actividades del Trabajo.
4.4. Evaluación de Riesgos.
5. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA: PLAN DEPREVENCIÓN.
5.1. Objetivo del Informe.
5.2. Descripción del procedimiento empleado.
5.3. Planificación preventiva.
5.4. Procedimiento: Programación de actividades.
6. INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA: POLÍTICA DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
ORGANIZACIÓN DE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL.
1. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD DELA EMPRESA
La “Residencia de Mayores Luna-Nueva” es una residencia geriátrica cuya función básica es la de ofrecer atención sociosanitaria de carácter integral a personas mayores de 60 años en función de su grado de dependencia.
Para ello dispone de un edificio de tres plantas habilitado para la función asistencial.
Consta de 100 trabajadores con diversos tipos de contrato:- 50 con contrato indefinido.
- 45 con contrato de obra o servicio determinado.
- 4 con contrato en prácticas.
- 1 con contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad.
Dentro de este número de trabajadores podemos distinguir varias categorías profesionales que quedarán detalladas en el apartado de “Número de Trabajadores y Grupos Profesionalesen la Empresa”
La “Residencia de Mayores Luna-Nueva” se encuentra situada en Cáceres, más concretamente en la Avda/ Antonio López, s/n.
Esta empresa está destinada a mantener un compromiso con la calidad de todas sus atenciones, no sólo las estrictamente profesionales, sino procurando que el anciano se sienta como en casa, con el cariño de su personal y fomentando las relaciones conotros mayores en situaciones similares. La “Residencia de Mayores Luna-Nueva” es fiel a su compromiso de dotar a sus usuarios de los mejores cuidados y atenciones para que se sientan confiados, seguros y satisfechos.
Para ofrecer todos sus cuidados dispone de profesionales cualificados y de material sanitario idóneo para cubrir las necesidades que puedan ir surgiendo en la funciónasistencial. Además la “Residencia de Mayores Luna-Nueva” está diseñada especialmente para personas con demencias y movilidad reducida.
Su Política de Calidad está basada en el compromiso de ser una institución útil a la sociedad, por lo que consideran prioritario alcanzar un alto grado de especialización que permita cumplir con éxito las expectativas de sus usuarios a lo largo de toda la prestacióndel servicio, obteniendo así residentes satisfechos. Una mejor organización del trabajo que permite una mayor satisfacción de los trabajadores logrando para estos una mejor calidad de vida y de conciliación de la actividad laboral familiar y satisfacción de proveedores mediante unos canales de comunicación adecuados.
2. DEPARTAMENTOS QUE FORMAN LA EMPRESA.
La “Residencia de Mayores...
EN RESIDENCIA GERIÁTRICA.
ÍNDICE
1. ORGANIZACIÓN DE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL
1. 1. Descripción de la actividad de la empresa.
1. 2. Departamentos que forman la empresa.
1. 3. Cargos directivos y Mandos Intermedios.
1. 4. Número de trabajadores y grupos profesionales en la empresa.1. 5. Representación legal de los trabajadores.
1. 6. Composición del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. DEFINICIÓN DE LA GESTION DE LA PREVENCION DE LA EMPRESA.
2. 1. Modelo de Gestión de la Prevención.
2. 2. Implantación del Sistema de Gestión.
3. ESTABLECIMIENTO DEL SERVICIO DE PREVENCION Y VIGILANCIA DE LA SALUD.
3.1. Estructura,ubicación, recursos, funciones y responsabilidades.
3.2. Determinación de si el Servicio de Vigilancia de la Salud será externo.
4. EVALUACIÓN DE RIESGOS.
4.1. Objetivo del Informe.
4.2. Descripción del procedimiento empleado.
4.3. Clasificación de las Actividades del Trabajo.
4.4. Evaluación de Riesgos.
5. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA: PLAN DEPREVENCIÓN.
5.1. Objetivo del Informe.
5.2. Descripción del procedimiento empleado.
5.3. Planificación preventiva.
5.4. Procedimiento: Programación de actividades.
6. INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA: POLÍTICA DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
ORGANIZACIÓN DE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL.
1. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD DELA EMPRESA
La “Residencia de Mayores Luna-Nueva” es una residencia geriátrica cuya función básica es la de ofrecer atención sociosanitaria de carácter integral a personas mayores de 60 años en función de su grado de dependencia.
Para ello dispone de un edificio de tres plantas habilitado para la función asistencial.
Consta de 100 trabajadores con diversos tipos de contrato:- 50 con contrato indefinido.
- 45 con contrato de obra o servicio determinado.
- 4 con contrato en prácticas.
- 1 con contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad.
Dentro de este número de trabajadores podemos distinguir varias categorías profesionales que quedarán detalladas en el apartado de “Número de Trabajadores y Grupos Profesionalesen la Empresa”
La “Residencia de Mayores Luna-Nueva” se encuentra situada en Cáceres, más concretamente en la Avda/ Antonio López, s/n.
Esta empresa está destinada a mantener un compromiso con la calidad de todas sus atenciones, no sólo las estrictamente profesionales, sino procurando que el anciano se sienta como en casa, con el cariño de su personal y fomentando las relaciones conotros mayores en situaciones similares. La “Residencia de Mayores Luna-Nueva” es fiel a su compromiso de dotar a sus usuarios de los mejores cuidados y atenciones para que se sientan confiados, seguros y satisfechos.
Para ofrecer todos sus cuidados dispone de profesionales cualificados y de material sanitario idóneo para cubrir las necesidades que puedan ir surgiendo en la funciónasistencial. Además la “Residencia de Mayores Luna-Nueva” está diseñada especialmente para personas con demencias y movilidad reducida.
Su Política de Calidad está basada en el compromiso de ser una institución útil a la sociedad, por lo que consideran prioritario alcanzar un alto grado de especialización que permita cumplir con éxito las expectativas de sus usuarios a lo largo de toda la prestacióndel servicio, obteniendo así residentes satisfechos. Una mejor organización del trabajo que permite una mayor satisfacción de los trabajadores logrando para estos una mejor calidad de vida y de conciliación de la actividad laboral familiar y satisfacción de proveedores mediante unos canales de comunicación adecuados.
2. DEPARTAMENTOS QUE FORMAN LA EMPRESA.
La “Residencia de Mayores...
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