PREVENCION DE RIESGOS Y SALUD LABORAL

DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO
-TODA LESIÓN CORPORAL QUE EL
TRABAJADOR SUFRA CON OCASIÓN O A
CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE
EJECUTA POR CUENTA AJENA.
(TANTO EN EL CENTRO DE TRABAJO
COMO EN EL TRAYECTO HACIA SU
RESIDENCIA HABITUAL)

DEFINICION DE ACCIDENTE
DE TRABAJO
SUCESO ANORMAL, NO QUERIDO,
NI DESEADO QUE SE PRESENTA
DE FORMA BRUSCA O
INESPERADA, NORMALMENTE
EVITABLE,INTERRUMPE LA
CONTINUIDAD DEL TRABAJO Y
PUEDE CAUSAR LESIONES A LAS
PERSONAS.

DEFINICIÓN DE TECNICA DE
ACCIDENTE DE TRABAJO
DETERIORO LENTO Y PAULATINO
DE LA SALUD DEL TRABJADOR
PRODUCIDO POR UNA
EXPOSICIÓN CRÓNICA A
SITUACIONES ADVERSAS, YA
SEAN PRODUCIDO POR EL
AMBIENTE EN QUE SE
DESARROLLA EL TRABAJO O POR
LA FORMA EN QUE ESTÁ
ORGANIZADO.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
DEBERGENERAL DE PREVENCIÓN:
-El empresario realizará la prevención de los
riesgos laborales mediante la adopción de
cuantas medidas sean necesarias que se
recogen en la Ley 31/95, en materia de
evaluación de riesgos, información, consulta
y participación y formación de los
trabajadores, actuación en casos de
emergencia y de riesgo grave e inminente.

DEBER ESPECÍFICO DE PROTECCIÓN
A/PROTECCIÓN DETRABAJADORES
ESPECIALMENTE SENSIBLES A
DETERMINADOS RIESGOS.
B/PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
C/PROTECCIÓN DE MENORES
D/RELACIONES DE TRABAJO TEMPORALES DE
DURACIÓN DETERMINADA Y EN EMPRESAS
DE TRABAJO TEMPORAL.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
USAR ADECUADAMENTE APARATOS, HERRAMIENTAS,
SUSTANCIAS PELIGROSAS, EPIS Y EN GENERAL OTROS
MEDIOS CON LOS QUE SE DESARROLLEN SU
ACTIVIDAD.
UTILIZARCORRECTAMENTE LOS MEDIOS Y EPIS.
NO PONER FUERA DE FUNCIONAMIENTO Y UTILIZAR
CORRECTAMENTE LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD.
INFORMAR DE INMEDIATO A SU SUPERIOR
JERÁRQUICO Y A LOS TRABAJADORES
CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
ESTABLECIDAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE CON
EL FIN DE PROTEGER LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO.
COOPERAR CON EL EMPRESARIOPARA QUE ÉSTE
PUEDA GARANTIZAR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO
QUE SEAN SEGURAS.

CARGA DE TRABAJO
DEFINICIÓN: CONJUNTO DE
REQUERIMIENTOS PSICO-FÍSICOS A
LOS QUE SE VE SOMETIDO EL
TRABAJADOR A LO LARGO DE SU
JORNADA LABORAL.
EN ÍNTIMA RELACIÓN CON LA CARGA
DE TRABAJO SE HALLA EL CONCEPTO
DE FATIGA, QUE ES CONSECUENCIA DE
UNA CARGA DE TRABAJO EXCESIVA.

LOS ESFUERZOS FÍSICOS.
En elesfuerzo máximo que puede
realizar una persona influyen factores
como:
-La edad (entre los 25-30 años es la
mejor edad).
-El sexo
-El entrenamiento de esa persona.
-La constitución física de la misma.

LOS ESFUERZOS FÍSICOS.
La postura de trabajo es un factor
importante a considerar pues el
mantenimiento prolongado de una
postura inadecuada durante la
realización de la tarea, requerirápor
parte del trabajador un esfuerzo
adicional al exigido por la tarea en sí.

LOS ESFUERZOS FÍSICOS.
Las posturas de trabajo más
comunes son las que se realizan en
posición de pie o sentado o bien
alternando ambas;
-La posición de trabajo sentado
disminuye la carga fisiológica del
individuo, alivia el peso de las
extremidades inferiores.
-La posición de pie implica una
sobrecarga delos músculos de las
piernas, espalda y hombros.

LA MANIPULACIÓN DE CARGAS
La manipulación y el transporte de cargas está
asociada a una alta incidencia de alteraciones
en la zona lumbar.
Una técnica de levantamiento adecuada a este
tipo de esfuerzos:
-Apoyar los pies firmemente y separarlos a una
distancia de 50 cm uno del otro.
-Doblar la cadera y las rodillas para coger la
carga.-Coger la carga manteniéndola lo más cerca
posible del cuerpo, levantándola
gradualmente, estirando las piernas y
manteniendo la espalda recta.
-No girar el cuerpo mientras se está levantando
la carga.

LA CARGA DEL TRABAJO MENTAL
DEFINICIÓN: Conjunto de exigencias
psicofísicas a las que se ve sometida la
persona a lo largo de la jornada laboral.
La carga mental viene determinado...