Prevencion de riesgos

Caso Práctico Nº 1: Cuestionario de Evaluación de Prevención de Riesgos Laborales

1.- Explica brevemente con tus propias palabras cual es la relación existente entre el Departamento de Recursos Humanos y la Prevención de Riesgos Laborales.

Son departamentos muy próximos ya que entre sus objetivos está el bienestar de los propios trabajadores de la empresa. Así entre los fines deldepartamento de Recursos Humanos está el prestar apoyo necesario a los Responsables de Prevención. Además en algunas empresas el departamento de RRHH englobará al propio departamento de PRL.
El departamento de RRHH tendrá que realizar una serie de misiones para que verifique el correcto desarrollo de la adecuada política de PRL, son las siguientes:
- Responsabilidad del empresario para conseguir unentorno laboral sano y seguro.
- Explicar las leyes en materia de seguridad e higiene y los costes en los cuales tienen que realizar los empresarios.
- Marcar las normas básicas en materias de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Concienciar al empresario y los trabajadores.
- Diseñar y explicar los programas de Seguridad para proteger a los empleados.
- Colaborar con laformación e información a los trabajadores.
- Implantar las políticas de desarrollo en PRL.

2.- Relacione cada tipo de daño con la Especialidad o Área preventiva encargada de su control:

Accidente de Trabajo. Higiene Industrial.
Enfermedad Profesional. Psicosociología aplicada a la PRL.
Insatisfacción Laboral. Seguridad en el Trabajo.

3.- Indica cual esla norma más importante sobre seguridad y salud en el trabajo.

La normativa básica en PRL es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, es la transposición de una directiva europea, la Directiva Marco sobre seguridad y salud en el trabajo. Posteriormente se ha completado con diferentes Reglamentos, entre los que destaca el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997), yaque junto a la Ley, determinan la forma básica que que debe constituirse la organización de la actividad preventiva en las empresas. Además de todo esto tendríamos que prestar atención al Estatuto de los Trabajadores, artículos 4, 5 y 19.

4.- Para que un accidente tenga la consideración de Accidente de trabajo necesariamente deben darse las condiciones de causar lesiones sobre el trabajador ycausar baja.

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5.- El objeto de la Higiene Industrial es

1. Prevenir las enfermedades profesionales mediante el control en el ambiente de trabajo de los contaminantes que las producen.
2. Tomar las medidas necesarias para que el trabajador cuide su higiene personal
3. Poner a disposición de las empresas todos los medios necesarios parafacilitar la recuperación de los trabajadores enfermos por contaminación laboral.

6.- Toda lesión corporal, que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecute por cuenta ajena se denomina:

1. Enfermedad profesional.
2. Accidente de trabajo.
3. Incidente.
4. Patología profesional.

7.- ¿Qué nombre recibe el Representante delos Trabajadores que tiene competencias específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales?

Delegado de Prevención.

8.- La Ergonomía tiene como finalidad:

1. Adaptar las características del trabajador al trabajo.
2. Determinar las causas de los accidentes
3. El mantenimiento preventivo.
4. Adaptar las condiciones de trabajo altrabajador.

9.- El empresario debe garantizar la Seguridad y la Salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

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10.- Es obligación del trabajador usar correctamente y no poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los equipos de trabajo y/o maquinarias.

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11.- ¿A que órgano de la...