prevencion de riesgos

INFORME COTIZACION ADICIONAL

EMPRESA: Lucam
RUT: 54.827.623-1
MATERIA: Calculo Cotización Adicional Diferenciada

PROPOSITO DEL INFORME
Las empresas deben mantener el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes exigidas por la Ley N° 16.744 y sus reglamentos.
DS 76. Art 6: las SEREMIS y Mutualidades de Empleadores evaluarán cada dos años laSiniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas entidades empleadoras en el Periodo de Evaluación. Dicho proceso se realizará durante el segundo semestre del año calendario que corresponda efectuar la evaluación.
Se debe considerar que la falta de cumplimiento de la normativa legal, expone a las empresas a severas multas o sanciones por parte de las autoridades competentes.
Por otra parte, esnecesario destacar que el debido cumplimiento de determinados aspectos legales es un requisito para que la empresa acceda a beneficios económicos por la via de reducir la cotización adicional diferenciada


DECRETO SUPREMO N° 67
SINIESTRALIDAD EFECTIVA


Evaluación universal y simultánea a todos los empleadores, excepto independientes y empleadores de trabajadores de casa particularSistema automático de exención, rebajas y recargos. Incorpora Incapacidades Permanentes y muertes

¿Quiénes determinan las rebajas, alzas y exención?
Art 1°: Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el artículo 16 de la Ley Nº 16.744, se determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por lassecretarías regionales ministeriales de salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de administradoras delegadas. Lo anterior se efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento.
Se entenderá por:

INCAPACIDAD:
Incapacidad temporal, que produce efectos transitorios, secontabiliza en función de los días perdidos.



INVALIDEZ (Incapacidad Permanente):
Que produce una incapacidad presumiblemente irreversible, es graduada por las Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez de cada Servicios de Salud (COMPIN), y se considera para el DS N° 67 sobre un 15%. Cabe señalar que de un 15% a un 40% da derecho a indemnización global y sobre el 40% a pensión, sin perjuicio delas prestaciones médicas y subsidios. Invalidez parcial: 15% a 69% Invalidez total: 70% o más Gran invalidez: Requiere de auxilios de otras personas para actos elementales.
MUERTE:
Dan derecho a prestaciones por supervivencia.

PERÍODO ANUAL:
El lapso de doce meses comprendido, entre el 30 de junio de un año y el 01 de julio del año precedente, siendo para este proceso lossiguientes:
Primer período del 30.06.2008 al 01.07.2009
Segundo período del 30.06.2009 al 01.07.2010
Tercer período del 30.06.2010 al 01.07.2011
Si la empresa tiene una existencia inferior a tres períodos, se considerarán solo dos, si tiene menos tiempo no es evaluada y mantiene la misma tasa de cotización adicional hasta el proceso siguiente.


TASA DE SINIESTRALIDAD EFECTIVAConsideraciones para cálculo de tasa

• Promedio anual de trabajadores
• Días perdidos
• Incapacidades temporales
• Incapacidades permanentes
• Muertes



Nombre Empresa Lucam
Rubro Empresa Movimiento de tierra











Tasa de Siniestralidad Incapacidades Temporal

TS incapacidades temporales = ∑ días perdidos x 100Promedio anual trabajadores

Períodos Anuales
1 2 3
1.7.10 al 30.06.11 1.7.09 al 30.6.10 1.7.08 al 30.6.09
Masa Trabajadores periodo 1679 1711 1580
Promedio Anual de Trabajadores 1679/12 = 140 1711/12=142,58 1580/12 = 132
Días Perdidos 115 95 85
TS Invalidez Temporal 115/140*100=82 95/142,58*100=67 85/132*100=65


Tasa Promedio de Siniestralidad por...