Prevencion de riesgos

Prevención Riesgos
Las organizaciones que deseen alcanzar criterios de excelencia en materia de seguridad y salud deben estructurarse y funcionar de manera que puedan poner en práctica, de formaefectiva, sus políticas de seguridad y salud. Deben ayudarse mediante la creación de una cultura positiva que asegure:
• Una participación y un compromiso a todos los niveles.
• Una comunicacióneficaz que motive a los trabajadores a desarrollar su función con seguridad.
• Una promoción de aptitudes que permitan a todos los trabajadores hacer una contribución responsable al esfuerzo necesario enmateria de seguridad y salud.
• Un liderazgo visible y activo de la dirección para desarrollar y mantener el apoyo a una cultura de gestión que sea el denominador común compartido por todos loscomponentes de la organización.
Un S.G.P.R.L. para que sea eficaz, debe diseñarse para satisfacer las necesidades de la organización en materia de seguridad y salud, mejorar la cuenta de resultados yproteger los intereses de la organización, cumpliendo como mínimo con la legislación vigente y adoptando un compromiso de mejora continua de la acción preventiva.
• La PRL deberá integrarse en en elconjunto de actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que este se preste, como en la línea jerárquica de la empresa, incluidostodos los niveles de la misma”.
• La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluirla prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en todas las decisiones que adopten”
• El establecimiento de una acción de prevención de riesgos integrada en la empresasupone la implantación de un plan de prevención de riesgos que incluya la estructura organizativa, la definición de funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos, los recursos necesarios...