prevencion de riesgos
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2013
PLAN DE CAPACITACION
TRABAJADORES
COLEGIO LOS HUSARES DE LA MUERTE
Ramo : Planes de Prevención deRiesgos
INTRODUCCION
El objetivo de un plan de capacitación es enseñar a alguien un nuevo conocimiento, para poder acrecentar el valor de cada persona capacitada dentro de laorganización.
El capacitar a un trabajador es muy importante, ya que con sus nuevos conocimientos y capacidades aporta a la organización más productividad y mejora su calidad de vida.
Los planesde capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continua y sistemática,con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa.
I.- Objetivo de la capacitación
El objetivo de estacapacitación es enseñar y educar al personal referente a la parte técnica, constructiva y de los riesgos asociados de su labor dentro de la organización, para aportar mejoras en las zonas de mayoresproblemas dentro del establecimiento educacional, además mejorar la calidad de vida del trabajador ampliando sus conocimientos.
II.- Evaluación y Necesidades
Se evaluara para la capacitación lossiguientes puntos
Gasfitería.
Jardinería.
Electricidad.
Manejo de sustancias peligrosas.
III.- Descripción del Programa
Se aplicaran teórica y prácticamente los siguientes temas:Gasfitería básica
Incluye un curso completo en el manejo de herramientas y accesorios adecuados para la gasfitería y reconocimiento de riesgos asociados en este puesto laboral.
Jardinería y ornato
Serealizaran conocimientos básicos generales y profesionales sobre jardinería y cuidados del jardín, preparaciones de suelo y riesgos asociados con esta labor.
Electricidad básica
Se darán los...
PLAN DE CAPACITACION
TRABAJADORES
COLEGIO LOS HUSARES DE LA MUERTE
Ramo : Planes de Prevención deRiesgos
INTRODUCCION
El objetivo de un plan de capacitación es enseñar a alguien un nuevo conocimiento, para poder acrecentar el valor de cada persona capacitada dentro de laorganización.
El capacitar a un trabajador es muy importante, ya que con sus nuevos conocimientos y capacidades aporta a la organización más productividad y mejora su calidad de vida.
Los planesde capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continua y sistemática,con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa.
I.- Objetivo de la capacitación
El objetivo de estacapacitación es enseñar y educar al personal referente a la parte técnica, constructiva y de los riesgos asociados de su labor dentro de la organización, para aportar mejoras en las zonas de mayoresproblemas dentro del establecimiento educacional, además mejorar la calidad de vida del trabajador ampliando sus conocimientos.
II.- Evaluación y Necesidades
Se evaluara para la capacitación lossiguientes puntos
Gasfitería.
Jardinería.
Electricidad.
Manejo de sustancias peligrosas.
III.- Descripción del Programa
Se aplicaran teórica y prácticamente los siguientes temas:Gasfitería básica
Incluye un curso completo en el manejo de herramientas y accesorios adecuados para la gasfitería y reconocimiento de riesgos asociados en este puesto laboral.
Jardinería y ornato
Serealizaran conocimientos básicos generales y profesionales sobre jardinería y cuidados del jardín, preparaciones de suelo y riesgos asociados con esta labor.
Electricidad básica
Se darán los...
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