prevencion de riesgos



















































I N D I C E

GENERALIDADES

TITULO I. DEL INGRESO
TITULO II. DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO III. DEL HORARIO DE TRABAJO
TITULO IV. DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
TITULO V. DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
TITULO VI. DEL FERIADOANUAL
TITULO VII. DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
TITULO VIII. DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

TITULO IX DE LAS SANCIONES Y MULTAS
TITULO X. DE LAS REMUNERACIONES
TITULO XI. DE LAS OBLIGACIONES
TITULO XII. DE LAS PROHIBICIONES

TITULO XIII. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJOTITULO XIV. INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL

TITULO XV. NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y
SEGURIDAD
A. PREAMBULO
Art. N° 67 de la Ley N° 16.744:
Llamado a la colaboración
B. DISPOSICIONES GENERALES
C. OBLIGACIONES
D. PROHIBICIONES
E PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOSESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
F DE LA LEY 16.744 D.S. N°101 (Diario Oficial N° 12.061 del 7 de junio de 1968).
G DE LA OBLIGACION DE INFORMAR
(D.S. N° 40, TITULO VI)
a. Preámbulo
b. Principios Generales para evitar accidentes
c. Riesgos Laborales y su Prevención (O.D.I.)

TITULO XIV. SANCIONES Y MULTAS
TITULO XV. DE LAS DISPOSICIONESGENERALES


“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES”








GENERALIDADES

1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientesde La Empresa ......................... , en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha Empresa.
2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación3. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

TITULO I
DEL INGRESO

Artículo 1°: Las personas a quienes laempresa "....................." acepte en calidad de trabajadores, deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:

d) Cédula de Identidad
e) Certificado de antecedentes vigente
f) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiese tenido.
g) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad deltrabajo a ejecutar así lo requiera.
h) Certificado de Salud.
i) Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su Padre o Madre, o guardadores legales.
j) Los menores de 16 y mayor de 15, deberán presentar autorización indicada en el inciso anterior, además un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación escolar.
k) Si fuere casado, certificado dematrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorización de cargas familiares.
l) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que está acogido.
m) Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será...